跳槽前先想好几件事

近年来，职场人频繁跳槽现象备受关注。据智联招聘发布的一项涵盖数千职场人的调查显示，超过半数的人表示有跳槽打算，其中尤以职业发展不明和薪水低两大原因为最。另一项调查显示，近半数的职场人在跳槽后会后悔，希望重回原单位。职场跳槽现象的严重性可见一斑。

年轻的小刘就是一个典型的例子。毕业后便投身职场的小刘，经历了多次短期跳槽，从报社到杂志社再到都市报，最后进入出版社，看似丰富的经历实则让他倍感迷茫和后悔。在新媒体迅猛发展的背景下，小刘想要转行进入网站工作，却因为过于频繁的跳槽经历而被多家公司淘汰。对此，他深感后悔，认为自己的职业忠诚度受到了质疑。

对此现象，专家指出，“年跳族”大多存在冲动和盲目跳槽的问题。他们往往忽视自身的不足，而将问题归咎于外部因素。频繁跳槽不仅可能导致职业忠诚度的质疑，更可能使职场人在新环境中重复过去的错误模式，难以取得真正的进步。跳槽需要多方面的考量，不能轻率冲动。专家建议，要想真正掌握岗位能力要求，一般需要至少三年的经验积累。

针对职场人的困惑，杨东给出了跳槽前的三个建议：首先评估风险，找准时机。职场人在跳槽前要深入了解自己的不足，并寻找合适的平台。找工作要先找自我。正确的自我认识是职业发展的基础，要了解自己的兴趣、能力和价值观。充分了解上下家情况。在跳槽前要对原公司和新公司进行深入的了解，包括公司的发展前景、薪酬、福利、人才管理和升迁机制等。杨东也提醒职场人，如果决定跳槽，一定要妥善处理好与前公司的交接工作，这是职场人应有的职业素养。

频繁跳槽可能会给职场人的职业发展带来负面影响。在决定跳槽前，职场人应该深思熟虑、全面评估自身的实力和职业定位。只有这样，才能在职业生涯中取得真正的成功和发展。