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避开办公室里的情绪死角

两性 2025-06-22 09:34两性健康www.xiang120.com

办公室内的冲突,无疑是触碰了人类情绪的敏感角落。面对升迁、考绩、沟通等互动,人们难免会产生一些不愉快。特别是在讲究创意与研发的环境中,因各自领域的坚持而引发的碰撞更是屡见不鲜。

当我初入职场时,便发现办公室内的零星冲突和偶尔的争执根本不是什么稀奇画面。通常,这种冲突的场面只是音调提高一点,双方无法沟通时便选择解散。但事后,人们总会遇到同阵营的人,然后大肆批评一番。由于每天都要见面,大家都小心翼翼,避免让场面过于尴尬。

有两个高级女主管却不选择忍气吞声。她们的争执成为办公室里特别的节目。这两位资历相当的员工,各自带领一组团队,一旦有案子冲突,她们便不顾场合地争吵起来,使用情绪性的字眼,甚至互揭疮疤。我们这些小角色只能低头趴在桌上,生怕被流弹所伤。

当我换了一份工作后,办公室变成了阁子间的设计,冲突事件则变成了小规模的游击战。有一次,我亲眼目睹了一场冲突事件,至今仍然百思不得其解。两位主角分别是博士和硕士,一个是总经理,另一个是副总。当时我坐在两人办公室外侧的走廊上,只见副总愤怒地推开总经理办公室的门,然后两人便开始大声争吵。人一旦动了怒,情商便荡然无存,无论是博士还是硕士都一样。我和附近的同事面面相觑,不知道是否应该进去劝架。突然,“砰”的一声,副总重重地在总经理的高级红木桌上敲了一拳,并撂下一句狠话后离开了办公室。这一刻,旁观的人纷纷恢复原状,生怕被副总的怒火波及。

冲突过后,收拾残局却并非易事。有人只是短暂地发泄情绪后就没事了,有人却记恨一辈子无法和解。有些人明明是阴险布局却不敢承认,有些人则因一时疏忽而丢了工作。办公室冲突显然触动了人类情绪的死角,如何处理这种冲突以及是否应该道歉或握手言和,并非简单的白纸黑字规则或惩罚所能解决。即使经历过严重冲突的人,为了生活也必须在相遇时压抑心头的不爽,表面上互相尊重。这种辛酸或许在他人眼中只是一场玩笑,但亲身经历时却深感冷暖自知。

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