职场绝对不能跟随的五类上司

在职场中，升职不仅是对工作能力的认可，更是对辛勤付出的回报和激励。无数职场人为之不懈努力，尽管付出了全部的努力，由于上司的个人因素，优秀的员工也可能无法获得应有的晋升。对于那些正经历这种沮丧的人来说，及时甄别自己是否处于无望升职的境地，并果断寻找更适合自己的发展空间，或许会有新的机遇等待他们。

在某些情况下，上司的提拔标准特殊，他们可能更看重某些特定的经历或背景。例如，俄罗斯总统普京在提拔部下时，就有一套特殊的标准，如军旅生涯、克格勃背景等。类似地，某些地区银行在被打成右派的员工后，几乎委以重任的都是有此特殊经历的人。这种现象并不罕见，了解上司的提拔标准并对照自身情况，或许能减少一些怀才不遇的苦恼。

有时上司的提拔标准并非那么公正公平。在某些私企中，存在任人唯亲的现象。比如，“夫妻公司”中，财会部正副部长的职位往往由老板的亲属轮流担任。对于那些努力工作但缺乏特殊背景的员工来说，升职的机会可能微乎其微。某些企业为平衡与地方的关系，会设立专岗专位给特定人群，如地方官员的配偶或亲戚。在这种情境下，普通员工可能永远无法升职。了解目标职位是否是专岗专位非常重要，以免白白浪费时间。

除了特殊背景和关系外，权钱交易也是影响升职的重要因素之一。在某些企业中，上司可能会利用手中的权力进行权钱交易。这种现象在一些公务员和国有企业中尤为明显。如果你发现自己身处这样的环境，而且不愿同流合污，那么及时离开并寻找新的工作环境可能是明智之举。

还有一种情况是上司自身不思进取，不求有功但求无过。他们可能长期占据某个职位而不愿让更有能力的人来接任。在这种环境下，即使你才华横溢，也可能被埋没。对于那些长期未能得到晋升机会的上司要有所警惕并寻找新的发展机遇。对于职场人来说要敢于寻找晋升机会勇于尝试不同的工作环境和机会努力提升自己的能力和素质以获得更好的职业发展。同时要保持清醒的头脑甄别出无望升职的环境并果断做出决策寻找适合自己的道路从而实现自己的职业目标和生活价值。甄别这种上司至关重要，因为这关乎你的职业发展前途，甚至职业生涯的存亡。遇到了这样的上司，及时调整方向，可以让你避免陷入“永无出头之日”的困境，正如俗话所说，“树挪死、人挪活”。

如何判断这样的上司呢？观察他在职的时间长度。如果他在同一职位上呆了好几年都没有升职或者调换岗位，那么就需要警惕。注意他对待下属的态度。如果他对手下的人才放任自流、不闻不问，那么很可能他就是那种妒才嫉能的上司。

有一种上司，对外表现得极为宽容大度，但对待公司内部有潜力的员工却极为苛刻。就像故事中的周闯，名牌大学中文系毕业，拥有两年的文秘工作经验，却在一家外企遭遇了这样的上司。周闯原本以为凭借自己的文凭和实力，能够在这里获得升职的机会。他很快发现办公室主任对他的才华视而不见，甚至对他进行排挤和打压。最终，周闯没能完成三个月的试用期，就被迫离开了公司。事后得知，他的遭遇只是上司对待有威胁人才的惯用手段。

如果你发现自己处于类似的境地在同事中表现出色但却无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都会严厉训斥；取得成绩后，上司不但不高兴反而生气；上司不愿意与你交往；经常给你脸色看或者在背后说你的坏话那么你需要警惕了。这些迹象表明你的上司可能对你有成见，甚至希望你离开公司。在这样的上司手下工作，你的职业发展可能会受到极大的限制，甚至被迫离开公司。

及时甄别这种上司十分必要。这不仅关乎你的职业发展，也关乎你的职业幸福感和心理健康。遇到这样的上司时，不妨冷静思考自己的发展方向，并寻找更好的机会和平台来展现自己的才华和能力。毕竟，“树挪死、人挪活”，有时候调整自己的方向和环境，才能走向更广阔的天地。