当昔日“死党”变成上司

“你这是什么态度？面对工作失误，你居然还能找到理由？现在立刻到我的办公室来！”Tom说完，转身回办公室去了，留下Bill呆立在原地，满心困惑与失落。

Tom和Bill自从进入公司后，凭借着在入职培训时建立的友谊，一直保持着紧密的关系，甚至早已成为了所谓的“死党”。最近Tom被公司提拔为部门主管，昔日的同事关系开始发生微妙的变化。

这次，Bill负责接待总公司领导并筹备工作汇报会，却不慎将一位领导的名字牌打错。在工作会议上，Tom毫不留情地当众批评了Bill。Bill忍不住辩解了几句，于是Tom的反应更是强烈。面对这种突如其来的变化，Bill不禁想起过去的种种：共同对抗“老巫婆”（原来的部门负责人）、分享办公室的八卦新闻、一起运动……那些美好的时光仿佛就在昨天。如今，曾经的死党变成了上司和下属，感情变得疏远，矛盾逐渐增多。

其实，像Bill这样的遭遇在职场中并不少见。当一个人的身份、工作内容等发生改变时，原有的平衡关系就会被打破，需要重新建立一个新的平衡。这就需要我们从新的角度审视彼此的关系以及平衡的要素。

那么，如何维系这种微妙的职场关系呢？专家给出了以下建议：

一、建立新的平衡关系

面对昔日同事如今成为上司的事实，我们需要正视这种变化并努力建立新的平衡关系。我们要认识到他已经是我们的上级，至少在工作时间里要体现出上下级的关系。这是基本定位，也是职业化员工应该具备的行为。

作为下级，我们需要遵从正常的上下级汇报关系，定期或不定期就工作结果向领导进行汇报。我们必须适应这种转变，服从领导的指令和安排。尽管我们可以提出异议，但必须在合适的方式和时机下提出。我们需要尽最大的努力去完成安排的工作内容。

沟通方式也需要进行相应的改变。尤其是在工作时间里，我们应该使用适当的称谓，尊重彼此的身份。

二、调整心态

有些人难以面对昔日同事如今成为自己的上级，因此以消极或不合作的态度面对甚至采取暗中抬杠的行为是不可取的。我们应该理解并接受这种变化是职场中的常态。作为朋友和下属，我们应该支持他在部门中快速树立起威信。我们不能因为过去的友情而忽略工作中的失误。从这个角度出发，我们才能真正帮助到彼此，友谊也才能更长久。

三、自我分析与改善

面对昔日同事的晋升，我们可以自问：我在哪些地方做得不够好？我的缺点是什么？是我的能力、心态还是为人处世导致我没有获得晋升？这些问题的答案将是我们自我提高的契机。通过分析和取长补短，我们今后才会有机会获得晋升。

其实，昔日同事变成你的上司并不可怕也不可悲。只要我们采取积极的心态并努力提升自己，下次晋升的也许就是你！让我们共同努力，迎接职场的挑战吧！