危机之下 决胜职场要三思
最近，公司频繁进行人员招聘面试，我有幸接触了大量的80后甚至85后的应聘者。在与这些年轻才俊的交流中，我发现了他们身上的多重闪光点：朝气蓬勃，阳光向上，充满激情，好学自信。如同一块未经雕琢的玉石，他们也存在着一些需要改进的地方，如有时过于自信导致的自负心态，以及对未来的期待过高而忽视现实的脚踏实地。好在年轻人最大的优点就是接受能力强，调整速度快。基于我在面试过程中的观察与体验，我想就经济危机时期如何在职场上取得优势，为年轻的职场人们分享一些“八项注意”。
一、员工需重视能力，老板更看重态度。
在职场中，每个人都需要找到自己的平衡点在展现自身能力的更要注重态度。这让我想起了牛根生的“德才哲学”：有德无才者培养使用，有才无德者限制录用，有才有德者重点使用，无才无德者坚决不用。这里的“才”指的是能力，“德”就是态度。作为职场人，我们需要思考如何以最好的态度和方式展现自己的价值。只有能力没有好的态度可能会阻碍我们的发展，而恃才傲物者如果无法调整心态，可能会面临怀才不遇的困境。要想决胜职场，必须充分斟酌能力和态度的平衡。
二、一专多能，立足之本。
在现今的经济危机时期，企业纷纷在寻求缩减人力成本的方法。对于许多中小型企业来说，“一专多能”的人才更受欢迎。一专多能不仅能帮助我们适应小公司的多变需求，也能让我们在裁员潮中保持竞争力。思考一下你所在公司的人才结构，你会发现许多职位都需要一专多能的人才来胜任。要想在职场上取得优势，我们必须努力成为一专多能的人才。
三、不在乎起点，而在乎进步的速度。
我国的人才结构多样，有高起点的名牌高校毕业生，也有普通甚至“极为普通”的高校毕业生。面对这样的差异，企业更看重的是员工的进步速度而非起点。作为职场人，我们应该展现积极向上、日新月异的精神面貌和状态，通过不断学习和努力，提升自己的能力，这样才能在职场上取得优势。
除此之外，我们还要警惕恃才傲物、好高骛远的心态，保持朝三暮四、缺乏定力的状态。只有不断学习、调整、进步，才能在危机中抓住机遇，决胜职场。四、自我管理的新时代挑战
随着80后甚至85后的年轻人相继步入职场，自我管理的发展瓶颈逐渐显现。这其中，最为引人注目的便是时间管理和个人理财。
谈及时间管理，我曾分享过的“三八原则”引人深思。一天24小时被划分为三段，每段8小时。其中，工作占8小时，休息亦占8小时，而业余时间同样是8小时。工作和休息的时间对于大多数人来说相差无几，但业余时间的利用却拉开了人与人之间的差距。你是否在业余时间选择学习、整理，还是选择消遣娱乐？长期的积累将决定你在职场上的成败。
自我理财是另一项关键挑战。这不仅考验个人的发展规划，更考验个人的条理性。如今，“月光一族”和“负翁”现象普遍，寅吃卯粮、入不敷出的问题日益凸显。一个人如果连自身的财务管理都存在问题，又怎能期望其能做好公司的财务管理呢？自我规划性至关重要。
五、珍视名誉与信用
对于企业而言，形象和声誉是无价之宝。对于刚步入社会的年轻人来说，名誉和信用同样珍贵。日常的一举一动、每一个决定都可能影响你的信用和名誉。一些人为了获得小礼品而后随即退掉，或者在向公司和同事借款后未能及时归还，或在工作中未能完成承诺的任务等，这些看似微不足道的事情实则严重损害了个人的信用和名誉。年轻的你我，应时刻重视并珍惜自己的名誉和信用，为未来的成就打下坚实的基础。
六、成本控制的深层意义
成本控制不仅仅是公司管理层的事，更是每一个员工的责任。在经济危机的特殊时期，那些能真正为公司着想、处处考虑开源节流的员工会得到老板的欣赏和重视。但现实中，仍有个别员工认为浪费的不是自己的，从而疏于管理。这种行为会给公司留下不好的印象。每个人都应具有主人翁意识，真正为公司着想，进行合理的成本控制。
七、职场智慧：减少抱怨
观察职场多年，一个明显的现象是：那些总是在抱怨的人往往成就有限。他们总是用挑剔的眼光看待公司和老板，忽视公司和机构的优势和成就。这种做法是非常不明智的。因为任何公司和机构都有它的优点和不足。当你在深入了解公司时，会发现许多有待完善的地方。这时，你应该以积极的态度面对挑战，而不是一味抱怨。那些真正有大智慧的人，更放眼长远，往往能取得最终的成就。顺应主旋律，共舞职场人生
随着国家改革开放的浪潮和企业发展的脚步，我们看到了巨大的变化和机遇。国家的成长历程如同企业的成长过程，其中难免会有细枝末节的瑕疵和个别地方的不足，但这都是成长的常态。企业和社会都有它们的主旋律，那就是不断向前、向上发展。在这其中，每个职场人士都需要做出选择：是顺应主旋律，还是选择对抗？
历史告诉我们，那些顺应时代潮流、顺应企业主旋律发展的人，往往能够获得更大的发展空间和机会。像那些伟大的企业家、领袖人物，他们都是在顺应时代的大背景下，充分发挥自己的才华和能力，最终取得了辉煌的成就。而那些只是一味挑剔、抱怨的人，往往会被时代所淘汰。
那么，如何顺应企业主旋律呢？要有自我认识。任何一个人都应该清楚自己的价值所在，明白自己对公司的贡献是什么。不要试图认为公司离不开你，因为公司是一个大家庭，每个人都有他的角色和价值。如果你在工作中越能顺应主旋律的发展，你的发展机会就会越多。反之，如果你总是以自我为中心，试图要挟或震慑公司，那么你的发展空间就会越来越小。
关于薪酬和岗位的问题，我想说，岗位和薪酬不是谈出来的，而是做出来的。很多企业在引进人才时采用谈判薪酬制，但这并不是长久之计。因为真正的价值不是谈出来的，而是你在工作中的表现所体现出来的。老板会根据你的工作表现来决定是否给你加薪或者降薪。与其把精力放在谈判上，不如把精力放在工作上，用实力证明自己。
职场中的跳槽现象屡见不鲜，很多人因为种种原因选择离开。但真正因为薪酬而选择跳槽的人其实并不多，更多的是那些被给予高薪的“空降兵”们频繁跳动。这给我们每个职场人士敲响了警钟，让我们认识到真正的价值不在于你获得了多少薪酬，而在于你对公司的贡献和你在工作中的表现。
顺应企业主旋律是职场人士的重要选择。只有顺应主旋律，才能更好地发展自己、实现自己的价值。我们也要明白，真正的价值不是谈出来的，而是做出来的。让我们共同努力，顺应时代潮流，共舞职场人生！