公务员面试 有良好心理准备吗

现场直击：公务员笔试高分考生，面试关卡如何突破心理障碍？

2008年4月9日，我在四川大学华西心理卫生中心捕捉到了一群特殊的考生身影。他们是即将参加公务员面试的考生，其中不乏在笔试中取得高分的佼佼者，如周磊（化名）。他对我坦言：“我在笔试中屡创佳绩，但每次到了面试环节，面对考官我就会感到紧张，甚至出现头脑空白的情况。”这并非个案，许多考生在关键时刻难以控制心理状态，导致面试失利。

杨玲（化名）也是其中之一。她在面试前变得焦虑不安，每晚都需要借助才能入睡。面对这样的困境，她们都走进了华西心理卫生中心寻求答案。

在心理咨询过程中，我了解到不少考生被网络上的非专业心理测试误导。余小姐就是一个鲜活的例子。她曾在网上随意进行心理测试，为自己做出全面的个性、情绪分析。经过专业心理专家的评估后，她才发现之前的自我分析并不准确。专家指出，余小姐真正的问题在于如何调节焦虑情绪和突破心理障碍，拓宽人际交往。

针对公务员面试的特殊性，心理专家黄虹为我们揭示了背后的心理奥秘。她告诉我，心理测试是一项非常专业和科学的测评项目。华西心理卫生中心引进了国外专业的心理测试项目，并设计出适合中国人的心理测试量表。针对公务员面试，他们推出了多套心理测试题，旨在深入了解考生的个性、情绪和心理障碍等。

面对即将到来的面试，心理专家是否有一套方案来对考生进行辅导呢？黄虹表示，虽然心理调试和心理咨询都需要时间，但他们为快速调整考生心理状态制定了“应急方案”。在心理测试后，他们会为考生提供调试面试心理的咨询，并建议考生在面试后继续进行心理咨询。

在采访中，黄虹还强调了考生在接受心理测试时的原则。她告诫考生，面对心理测试题型时必须如实、真诚地回答。不少考生存在掩饰和完美倾向，但这并不利于测评。真正的答案应该是适合自己的答案。她提到某些考生在面试时的极端表现倾向，如期望过高、趋同心理和掩饰心理等都会影响面试成绩。考生在面试过程中应保持真实自然的自我表现。

公务员面试不仅是能力的考察，更是心理素质的考验。考生在备考过程中不仅要注重知识的积累，更要关注自身心理状态的调整。只有这样，才能在关键时刻突破心理障碍，展现出最佳状态。在面试过程中，除了专业技能和知识外，面试者的心理素质和应对能力同样重要。当面试者面临一系列心理挑战时，如何调整心态、展示自己最佳的一面，成为了成功与否的关键。

对于面试中常见的心理难题，如被质疑决定、经验不符合需求等，专家给出了巧妙的回答建议。当面对质疑时，面试者应该冷静自信地解释自己的决定是基于调研和分析的，同时展现出接受他人建议的开放性。而在经验不符合需求的情况下，面试者可以突出自己的适应能力、快速掌握新知识的优势。

专家还强调了了解考官心理的重要性。考官作为面试的主动方，同样有着心理特征和需求。他们希望通过公正的考核挑选出优秀人才，因此他们会对面试工作认真对待。考生应了解并适应考官的“伯乐心理”、“择优心理”、“印象心理”和“疲劳心理”，以更好地应对面试。

面试者要抓住考官的心，除了专业技能和知识外，还需要注意自己的仪表、言谈举止和气质反应。第一印象非常重要，应以真诚的态度与考官沟通信息、交流感情。应避免趋同对答和枯燥的大道理，以免产生考官的疲劳心理。

当心理测试显示面试者不适合公务员职业时，专家会建议他们接受现实。如果面试者坚持，专家会指出即使能通过面试，也可能在以后的工作中难以处理相关问题，甚至可能造成失职。对于自身心理素质的评估和现实的认知是非常重要的。

面试不仅是技能和知识的考察，更是心理素质和应对能力的考验。面试者需要全面了解自己，调整心态，以最好的状态迎接挑战，赢得考官的信任和认可。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得公务员职位。