老板不是被喜欢的-

她在应聘秘书职位时，面对对方的提问：“你喜欢怎样的老板？”她淡然回答：“老板并不是一个被喜欢的人物，他是你拿工资的人，你需要为他工作。对老板的个人喜好并不应成为关注的重点。”

回忆往昔，她遇到的第一位老板是一位老先生，头顶稀疏的头发并不影响他出色的工作能力。更值得一提的是，他非常体贴下属。曾有一次，他选择自己坐出租车参加会议，却让司机去接从机场回来的同事。正她心甘情愿地为这位老板效劳多年。在面临购房压力时，她将老板支付的薪水与能购买的房屋面积进行了对比，发现前景堪忧，这才下定决心另谋高就。时至今日，看着自家不大的厨房和卫生间，她偶尔会因过于在意“喜欢”的老板而耽误购房大事感到后悔。

第二位老板是德国人，初次见面便产生了分歧。但出乎意料的是，这引发了他的关注。每次大小会议都会叫她参加。如果哪次会议她没有提出问题或引起争论，他甚至会认为会议并未达到预期效果。在不断的争论中，她的思维愈发清晰，英语口语能力有所提升，胆子也逐渐变大。

在一次会议上，老板再次愤怒失控、言语无状，她终于无法忍受，面对众人拍案而起并愤然辞职。客观来说，在这位老板的严格管理下，她学到了很多东西并成长了许多。虽然她“不喜欢”这位老板，但她仍心存感激。

第三位老板年轻、英俊、聪明且礼貌，事业有成且前途无量。几乎所有人都喜欢他，包括她。当她对老板的欣赏开始模糊是对一个优秀老板的欣赏还是对一个优秀男人的欣赏时，当她发现自己越来越以老板为标准去要求男友时，她意识到该换工作了。因为老板不应是被喜欢的对象。毕竟工作和生活虽有交集，但终归是两条独立的路径。此刻的她已明白工作的真正意义在于自我成长和实现价值而非单纯的喜欢与否。这位实习编辑深感认同并衷心祝愿她在未来的职场生涯中能找到真正的自我定位。