专家提醒：大学就业 重在保持职场心理健康

近年来，大学生就业市场日趋严峻，不少企业人力资源主管反映，大学生在就业责任心方面普遍较为薄弱，频繁跳槽现象屡见不鲜。针对初入职场的大学生同事关系处理进行的一项调查显示，人际关系已成为大学生职场发展的瓶颈。

近半数的人不能在工作中做到“快乐共事”。在参与“你的同事优质么”的1227位调查者中，尽管有711人表示同事的总体素质不错，但仍有相当一部分人认为同事之间有好有坏，甚至有0.47%的人表示遇到的小人太多，无法共同工作。

新入职的员工中，以1985、1986年出生的年轻人为主，他们是伴随中国计划生育成长的第一代。由于经济条件的改善和较高的教育水平，他们在人际交往中可能表现出自我中心、责任心淡薄等问题，与老同事之间的磨合容易出现不顺。

在对比新晋同事与老同事的素质时，有人认为新一代提高了整体素质，也有人遗憾地表示一代不如一代。即使在高学历与高素质不再划等号的今天，仍有不少地方需要改进。

合作精神在职场中受到高度重视。一些被认为没有素质的行为，如溜须拍马、急功近利、工作不主动等，其中“溜须拍马”以高票当选最被反感的行为。人力资源专家指出，很多新人在短时间内频繁跳槽，缺乏恒心和忍耐，这距离一个成熟职业人的标准还有很大的差距。一些不良行为如爱说脏话、冷血麻木、贪慕虚荣等也备受诟病。

对于职场中的新人来说，拥有良好的品行尤为重要。企业在招聘时，往往更看重员工的忍辱负重能力，甚至超过工作能力本身。企业文化作为提升职员素质和营造工作氛围的重要载体，在提高同事素质方面扮演着重要角色。不少网友认为通过改善社会风气、领导带头加强素质培训教育等方式可以有效改观素质问题。

面对没有素质的新晋同事及行为时，“过来人”往往选择自己多思多想，或者求助于心理咨询。此次调查显示，有相当一部分人认为素质是无法改变的事情，选择事不关己、远离即可。同时专家也呼吁企业对新员工应公正对待、多包容并关爱他们的成长。

作为职场新人，要想获得上司和同事的认可，并不需要挖空心思投机取巧。只需要做到主动热情、乐于分享和心态开放这三点即可。主动参与到工作中、接受挑战不退缩、与团队协商作业，这些都是最基本的职场法则。同时分享自己的经验、先接纳别人，也会让自己得到别人的认可。最重要的是保持开放的心态，这样适应能力和学习能力就会迅速提高。 （实习编辑：陈兴娣）