毕业生网上求职十二式

郭教授总结了毕业生网上求职的十二大策略，每一式都有其独特的智慧与洞见。

第一式，挑选适合自己的网上招聘会。网络世界招聘信息繁多，不是所有招聘都会适合每一位毕业生。有的招聘是针对有工作经验的社会人士，因此毕业生需审慎选择，避免投递无效简历。

第二式，拓宽求职视野。除了在专业的招聘网站上发布简历，还可以将信息张贴在如“中华就业网”、“大学生就业网”等热门网站，或是直接登录企业网站，捕捉即时招聘信息。

第三式，参加在线招聘时，回应用人单位提问需简洁明了，突出个人优势和特点。网络招聘时间有限，因此毕业生应精准提问，关注最关键的信息。得到肯定回复后，务必留下明确的联系方式，为后续的面试做好准备。

第四式，网上求职不必急于一时。人少时应聘，反而更易引起人事主管的注意。避开高峰时段，持续关注网上招聘会，不因网络拥挤而放弃机会。

第五式，根据个人专业、爱好、特长有针对性地求职。避免简历“满天飞”，明确目标，精准投递。特别注意不要随意应聘同一单位的不同岗位，以免给用人单位留下不专业、不诚信的印象。

第六式，制作自荐材料时，应突出专业、学校、实践经验等重点内容。简洁明了的简历更易被人事主管青睐。

第七式，发送简历时，应附上一封求职信。求职信和简历都应采用文本格式，方便阅读。措辞和语气要得体，避免出现错别字，突出求职重点。

第八式，避免以附件形式发送简历，以防技术原因导致简历无法被查看，错失机会。

第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。网上招聘会结束后，通过邮件或电话询问，表达诚意，也让自己对求职进度心中有数。

第十式，网上求职时要提高警惕，防止受骗。选择正规网上招聘活动，如由学校、教育部门、人事部门组织的招聘活动，更可靠、更安全。

第十一式，大学生可化被动为主动，利用技术优势在网上建立个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位。个人主页内容要丰富、有特色，包括求职信、简历、论文、实习经历等。

第十二式，网上求职要保持平和的心态。面对严峻的就业形势和激烈的竞争，毕业生不必自卑或过分焦虑，要保持积极的心态，迎接挑战。

总之毕业生们在进行网上求职时应深入研究并灵活应用这十二式策略以提高求职成功率。（实习编辑：贺凤丽）