职场心理：小瞧同事最招人烦

职场如同一片汹涌的大海，每个人都会在其中经历各种风浪。其中，尤为让人头疼的是职场中遇到的无礼行为。

北京师范大学心理学院的副教授张西超表示，有些人因为心态问题，常常以“灰色眼光”看待他人，言语间态度冷淡，很容易让人感受到被轻视。这种行为不仅可能打击他人的工作积极性，还可能加剧职场中的矛盾冲突。对此，我们需要正视并处理这种职场中的“灰色态度”，因为它确实会带来许多负面影响。

而在职场中，“鲁莽驾驶”同样是一种让人无法接受的行为。尽管这些行为可能发生在办公室之外，但它们仍然会对同事关系产生不良影响。比如抢占他人的功劳，恶意挖苦他人，乱扔垃圾、随地吐痰等行为，这些都会让同事感到不快。张西超在接受《生命时报》采访时也表示，中国的上班族普遍厌恶这些行为。

除了上述行为外，中国职场中还存在着其他一些常见的无礼行为。一是散布谣言。工作中的玩笑有时会被人发展成令人畏惧的闲话。北京阳光华仁心理咨询室的咨询师宋玉梅认为，西方人在谈论他人时更注重自我表达，而中国人则更喜欢关注集体和他人的事情。二是过度说教。宋玉梅指出，即使出发点是好的，但表达方式不当也会给人带来压力。三是打击他人志气。这类人可能出于自卑心理，通过贬低他人来提升自己的自信心。

面对职场中的无礼行为，我们应该如何应对呢？是选择逃避还是勇敢指出？专家们建议，首先要对自己有一个清晰的了解，这样才能不被他人的言行所左右。如果觉得对方的言行确实影响到了你，并且有必要指出，那么可以选择一个合适的时机婉转地告诉对方。但需要注意的是，要针对事情本身而不是针对个人。通过合理的方式表达自己的观点，以促使职场环境的和谐与正向发展。职场是一个充满竞争和挑战的场所，我们要学会以理性和成熟的态度去面对各种挑战和冲突。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中不断成长和进步。