面试时如何看穿面试官的心理？

在职场中，面试已成为众多求职者必须跨越的一道关卡。对于那些已经逐渐熟悉面试之道，甚至成为面试中的“面霸”的职场人士来说，分享一些面试心理学知识仍具有极大价值。对于尚未洞悉面试官心理的新手来说，掌握这些知识无疑能为他们未来的面试之路增添信心。

在面试过程中，考官与应聘者之间的较量其实是一场心理博弈。要想在这场博弈中占据优势，应聘者需要深入了解面试官的心理特征。根据心理学原理，面试官的心理特征大致可以分为以下几点：

首先是“最初印象和负面加重倾向”。约有85%的面试官会在面试开始前根据应聘者的资料形成初步印象，而这一印象在整个面试过程中起着至关重要的作用。如果能在初次亮相时展现出自己的优势，掩盖缺点和不足，无疑会为接下来的面试加分。反之，如果给人留下负面印象，后期改变这一印象的难度将会大大增加。应聘者在准备应聘资料时，应充分展示自己的优点和特长。

其次是“雇佣压力”。面试官面临着完成招聘任务的压力，这种压力有时会在面试过程中无意流露出来。应聘者如果能敏锐捕捉到这种情绪，并适时展示自己的优势与技能，可能会获得意想不到的加分效果。比如，面试官可能会在无意识中用暗示来表达这种压力，对应聘者的回答给出微妙的反馈。对此，应聘者应保持警觉，不失时机地回应暗示。同时也要注意尊重面试官的职位和时间管理规则，避免迟到等不专业行为的发生。在面试过程中要注意自己的言谈举止以及表情眼神的传达方式，这些因素都可能影响到面试官的判断和决定。尤其是眼睛交流、面部表情以及肢体动作的运用显得尤为重要。一项研究表明那些善于运用这些技巧的人成功率更高。因此应聘者在面试过程中应尽量保持眼神交流、面带微笑并适度运用肢体动作来表达自己从而提高成功率同时也要注意着装和仪表干净、整洁符合公司的形象和标准不用刻意追求名牌但要展现出自己的专业素养和职业精神自吹自擂和弄虚作假的行为是不可取的这样会让人质疑其职业道德和诚信度在面试过程中要尊重面试官遵守公司的规定不要纠缠不休否则只会适得其反。总之要想成功通过面试不仅需要扎实的专业知识还需要了解面试官的心理特征掌握一定的面试技巧这样才能在面试中脱颖而出赢得更好的职业发展机会。