做一个好下属的三个秘籍

职场如江湖，我们在其中经历得失悲欢，感受熟悉与陌生交织。有人视职场如，命运决定输赢；有人如战场，实力定胜负；还有人如围城，心绪影响结果。而我认为职场更像是一个舞台，心有多大，舞台就有多大。

身处职场，上司在一定程度上决定了我们的职业轨迹。我们无法选择上司，但可以选择自己成为怎样的下属。身为“好下属”，你将拥有更广阔的舞台，生活充实而忙碌；身为“坏下属”，你将为了拥有舞台而奔波。显然，更多的人愿意选择前者。那么，如何成为好下属呢？这是每个职场人都需深思的问题。

要想成为好下属，首先要摆正位置，安于本分。不要过于关心上司的工作内容，不要试图纠正上司的错误，更不要与上司攀比薪酬。每个人都有自己的职责和位置，做好自己的本职工作是最基本的。只有做好了自己的份内事，才有资格去评价别人的工作，才有可能被赋予更多的责任。摆正位置既是做事的前提，也是做人的前提。

要排忧解难，成为鼎力之柱。不要成为上司眼中无关紧要的人、累赘或绊脚石。为上司排忧解难是下属的职责所在。成为上司的“鼎力之柱”，意味着你得到了上司的认可和依赖，将有更多的锻炼和表现机会。职场中的机会往往有限，每一次把握都可能成为成功的支点。

要深谋全局，提升价值。不要表现得鼠目寸光、急功近利或自私自利。谋全局的人才能有大智大勇，才能让自己增值。职场中，不要与上司争夺利益，而是要识实务、谋全局。退一步海阔天空，谋全局方显大智大勇。

做有价值的职场人，不断提升自己的能力和价值，才能在职场中立足。只有这样，才能拥有更大的舞台，展现自己的才华和潜力。因为心有多大，舞台就有多大！每个人都有其自身独特的价值，在职场上这种价值往往会受到上司的评判和认可。在某种程度上，只有当上司认为你具有“价值”时，你在职场上的价值才能真正体现出来。因为上司掌握着你施展才能的机会和资源，你的发展离不开他们的支持和认可。

职场上的价值并不是由你自己随意认定的，而是需要得到上司的评判和认可。看看你的绩效考核评分比重，再看看晋升审批表上的评语，这些都会清晰地反映出你在职场上的价值大小。在上司眼中，安于本分、勤奋踏实的人会拥有其本来应有的价值，而自私自利、只顾个人利益的人则会逐渐贬值，甚至变得一文不值。只有那些能够深谋全局、具备大智慧和大勇气的人，才能在职场上不断增值，成为企业中的佼佼者。

就像人们在购物时会选择物优价廉的增值商品一样，企业在选人用人时也会倾向于选择最优秀的员工。而不是仅仅看重员工的学历、经验和背景等表面因素。在这个竞争激烈的职场环境中，只有不断提升自己的价值，才能立于不败之地。

你就像一块美玉，而你的上司则是雕琢你的工匠。只有经过上司的雕琢和磨练，你才能成为一块更加闪耀的美玉。深谋全局、提升价值，是职场发展的必经之路。只有不断拓展自己的发展空间，才能更好地展现自己的才华和潜力。在这个充满机遇和挑战的职场大舞台上，只有不断学习和进步，才能赢得更多的机会和成功。

（实习编辑：张一鸣）（文章到此结束）