职场修炼：如何让猎头找上门

猎头派：介绍人才猎捕的艺术

在原始的部落时代，食人部落常常在战争结束后将敌人的头颅割下，作为实力的象征和战利品悬挂于部落内。这种炫耀实力和威吓敌人的行为，后人称之为“猎头”。当我们今天提及“猎头”，其含义已经发生了翻天覆地的变化。特别是在二战之后，这个词被特指为人才的搜寻和网罗。美国作为战胜国之一，曾不遗余力地搜罗战败国的先进技术和精英人才，这一过程被称之为“Headhunting”，即我们今天所熟知的“猎头”。现在，猎头已成为人才中介机构的主营业务，理解他们的猎才逻辑，就等于把握住了机遇的脉搏。

那么，猎头公司在猎捕人才时，究竟关注哪些要素呢？

原服务企业的知名度和口碑是猎头选择猎物的关键要素。这很大程度上反映了个人才干和实力。例如，在境外招聘媒体策划的案例中，猎头会深入考量“猎物”原服务企业的背景、知名度、与招聘企业是否同类，以及“猎物”的工作性质和经历是否与新环境相匹配。

个人资历也是猎头的核心考量因素之一。通常，8年以上的工作经验被视为猎头的基准。在此之上，猎头的关注重点将转向人才的学历背景。随着职位的不断晋升，对学历的要求逐渐淡化。高级职位更倾向于考察人才的实际工作经验和才干，而非学历背景。毕竟，职场多年的历练，更能反映一个人的真实能力。

吸引猎头的高层人才通常具备以下特质：他们是高薪一族，是公司关键员工，在专业领域内有较高的知名度，拥有广泛的人脉和良好的人际口碑。公司面临的变化，如改组等，也可能激发这些人才的跳槽意愿。这些因素都为猎头公司提供了猎捕的目标。

一个好的猎头公司、一个好的用人公司以及一个专业对口的人才，共同构成了一次成功的“猎杀”。在这个人才竞争激烈的市场中，了解猎头的逻辑，不仅有助于个人抓住职业发展的机遇，还能为企业吸引更多优秀人才提供指导。记住，每一次成功的“猎捕”，都是一次对优秀人才的肯定和对未来发展的投资。

（实习编辑：杨玉龙）