安全感缺失的人常常炫耀自己

工作中总会遇到形形的人，其中有一类人，他们喜欢通过炫耀与上司间不同寻常的关系来定义自己的身份和地位。这些行为在心理学上被称为缺乏安全感型人群的特征。他们往往心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，自我能力有限，难以超越他人，因此在团队中难以找到自己的定位，因此会采取炫耀的方式来提升自己的存在感和价值感。那么这种行为背后的深层原因是什么呢？他们炫耀的“资本”和动机又是什么呢？

这类人可能存在心理层面的问题，比如强迫症倾向。他们并不是出于恶意去“吹嘘”自己，而是到了某些特定场合，会不由自主地想要展现自己的“特殊身份”和优势，想要获得更多人的关注和认可。他们渴望在众人面前展示自己的重要性，从而获取一种虚幻的光环效应。随着时间的推移，他们的真实能力终究会暴露出来，这类人往往难以在一个单位长久待下去。这种现象在职场中相当普遍。

他们炫耀的目的可能是为了达到个人的某种目的。当他们制造的焦点和特殊关系没有得到足够的关注时，就会转而编造和传播所谓的“内幕消息”，尤其是关于上层人际交往的“小道消息”。这些消息无法查证，更容易被人相信。通过传播这些消息，他们试图表现出自己高人一等，以此来抬高自己的身价。如果周围人轻信了他们的话，可能会对那些被谣言的主角造成伤害。

对于与这样的人相处，专家建议我们保持良好的心态。只要我们不贪图小利，不盲目崇拜权力，就不应该过于在意别人和上司之间究竟存在什么关系，更不应该在意这种关系的真假。面对这样的人，如果我们真的感到困扰，不需要过多纠缠，只需坚定地表达自己的想法和态度。一句简单的“既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？”就足以让他们反思自己的行为。

我们应该以宽容和理解的态度面对这样的人。每个人都有自己的个性和行为方式，我们应该尊重并接纳这些差异。我们也应该学会保护自己和身边的人不受不必要的伤害。在面对这样的局面时，保持清醒的头脑和坚定的态度是非常重要的。