八种不健康“求职心理”

求职路上的心理难关：如何克服羞怯、依附、乡土等心理？

在求职的道路上，许多人因为内心的心理障碍而无法充分展现自我，从而失去了理想的工作机会。这些心理障碍包括羞怯心理、依附心理、乡土心理、保守心理以及低就心理等。它们像无形的壁垒，阻挡了个人职业发展的道路。对此，我们需要深入了解并努力克服这些心理难关。

羞怯心理是一种在求职过程中常见的心理障碍。面对招聘者时，一些人会紧张到无法表达自我，甚至出现结巴、面红耳赤的情况。这无疑给用人单位留下了不自信的印象。要知道，自荐并非自卖，展现真实的自我才是关键。我们应提前准备面试场景，模拟对话，逐步适应和克服这种紧张感。

依附心理也是一大障碍。一些人依赖亲戚朋友的关系，希望通过关系找到好工作，却忽视了自我能力的提升和独立精神的培养。买来的职位或许短暂有效，但长远来看，缺乏实力支撑的职位难以立足。真正的成功需要靠实力说话。

乡土心理限制了人们的眼界。许多大学生不愿离开家乡，只愿在本地就业，却忽略了外面更广阔的世界和更多的机会。走出去，才能看到更广阔的天空。我们需要勇敢地走出舒适区，去追寻更大的梦想。

保守心理也是一大障碍。一些人缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，甚至不敢展示自己的长处和特点。这样的人自然无法吸引用人单位的注意。我们需要有勇气挑战自我，敢于亮剑，才能赢得更多的机会。

另一方面，低就心理也是一种不可取的态度。一些人对自己的能力缺乏自信，不敢为自己明码标价，甚至为了就业而接受不平等的协议。这不仅影响了自己的职业发展，还可能带来严重的隐患。我们需要了解自己的价值，敢于为自己定价，追求公平合理的待遇。我们也要警惕厌世心理的影响。一些学生过于理想化，对现实工作机会不屑一顾，甚至因此欠下债务。我们需要调整心态，认清现实与理想的差距，脚踏实地地寻找合适的工作机会。最后需要强调的是，假学历、假证书、假荣誉等并非求职的敲门砖。假的终究会被揭穿，只会损害自己的声誉和前程。我们应该以真实的自我去面对挑战，用实力和诚信去赢得机会。总之在求职路上我们会遇到各种各样的心理难关但只要我们有勇气去克服它们以真实的自我去面对挑战我们就能走向成功。（实习编辑：贺凤丽）