大学生 网络招聘的喜与忧

在我国，网络的出现可以追溯到2000年左右，那时IT行业率先成为网络的主要服务对象，他们是最早使用网络的一批用户。邮电大学计算机学院的常同学在接受记者采访时表示：“我们现在找工作主要靠上网。”随着信息化的发展，IT行业众多企业倾向于通过网络进行招聘初选。虽然有些公司会在学校举办宣讲会，但更倾向于接收电子简历。在网络上投递简历后，得到面试机会的情况并不罕见，但同时也存在大量简历石沉大海的情况。

当记者询问周围是否有同学选择直接上门找工作时，常同学表示摇头。他表示，现在很多大公司都有严格的程序和纪律，有些公司甚至在中明确表示不接受来电来访。

据曾在华为技术有限公司工作的李先生介绍，大型公司在需要大规模招聘时，通常会采用网络手段，通过关键字搜索对电子简历进行首轮筛选。但对于需要招收专业骨干或小公司的特定职位，他们更倾向于通过猎头、社会关系介绍、员工推荐等渠道，因为这些方式更能保证效率，招来的人往往具有丰富的工作经验，能迅速适应岗位。

对于传统行业的求职者来说，网络似乎并不是一个理想的求职平台。北京师范大学文学院的于同学提到，周围的同学大多通过网上查询就业信息，但很少有人在网上投递简历，即便投了也很少得到回应。根据他们的经验，主动上门求职往往比等待更有效。于同学表示，她的求职目标是一些传统行业，如机关、报社、出版社等，这些单位往往只在网站上公布用人信息，很少有其他互动。

与此一些求职者对网络的求职效果表示担忧。河北省涿州市石油物探学校的赵明和朋友告诉记者，由于平时接触电脑较少，他们从未尝试过网上求职，对于如何操作也一无所知。虽然曾尝试托人在网上投递简历，但并没有得到任何回音。他们表示，相比网上求职，参加现场会更让他们感到踏实。

尽管网络求职存在一些问题和不足，但近日在北京农展馆举办的招聘会上依然人头攒动。许多用人单位的负责人表示，如果投简历的人不是特别多，他们更倾向于到现场招聘，以便与应聘者进行面对面交流。

网络的缺点也是显而易见的。网络实验室的报告指出，网络的虚拟性为虚假信息提供了可乘之机，给求职者和招聘者带来困扰。过时的信息和“信息爆炸”也给双方带来了困扰。中国企业网副文杰认为，尽管网络具有诸多优点，但现在网络服务与人们的需求还有差距，行业需要更进一步的规范和服务完善。

网络求职已经成为现代求职的一个重要途径，但也需要不断的完善和提高服务质量。网站不仅要各种服务形式，还要为求职者提供便利和真实的信息。只有这样，网络求职才能更加成熟和高效。对于求职者来说，保持积极的态度和寻找多元化的求职途径也是非常重要的。 （实习编辑：张一鸣）