求职有时不妨卖点傻

美国的心理学家纳特史坦芬格曾经设计了一个富有深意的实验。他邀请了四位求职者，要求他们在自我介绍的录音中同时进行一项任务：煮牛奶。

第一位求职者以卓越的成绩和丰富的社交经验吸引了众人的目光。在自我介绍中，他还特别提到自己煮牛奶的技术非常娴熟。在史坦芬格的观察下，真正的人才不仅仅是纸上谈兵。第二位求职者虽然同样表现出色，但在煮牛奶时却出现了失误，牛奶被煮煳了。这并没有影响他在史坦芬格心中的地位，因为现实生活中的完美往往伴随着瑕疵。

第三位求职者的表现与前两位截然不同。他坦诚地承认自己的学业和社交能力平平，但令人惊讶的是，他煮牛奶的技巧却让人眼前一亮。这种独特的才能使他从人群中脱颖而出。而第四位求职者的情况与第三位相似，牛奶煮得也不尽如人意。

史坦芬格认为，这些求职者可以归为四类人：第一类是无懈可击的全方位人才；第二类是有微小瑕疵的杰出人才；第三类是有小长处的普通人才；第四类则是毫无突出之处的人才。现实生活中的职场往往更倾向于接纳第二类人。因为一个人如果表现得过于完美无缺，可能会让老板觉得你是在炫耀才华或故意做作。相反，如果你展现出一些真实的、微小的不足，可能会让人觉得你更加亲切和真实，更容易获得他人的认同和接受。如果你是顶尖人才，在求职时不必刻意掩盖自己的小缺陷，适当地展示你的“傻”和“笨”，反而会增加你的吸引力。在这个充满竞争的社会里，真实和亲近往往比完美更能打动人心。

在这个实验的背后，史坦芬格提醒我们：真正的才能不仅仅体现在简历上，更体现在实际生活中。而真正的成功，往往来自于那些敢于展现真实自我、勇于面对缺陷的人。因为正是这些缺陷和不足，让我们的人生更加丰富多彩，更加充满真实感。（实习编辑：张留敏）