被HR快速否决的9种求职者

面对经济危机带来的职业挑战，许多职场人士（OL）不得不面临再择业的问题。如何在面试中脱颖而出，避免在求职的第一关就被淘汰呢？以下是HR常见的9种快速淘汰求职者的情形，职场人士需要警惕。

避免在谈及薪酬时过于执着。薪酬是求职中的重要一环，但不必在面试时反复追问。过早地提及薪酬待遇可能会给企业留下过于功利、不关注工作的印象。

招聘流程都有一定的规定，求职者应该尊重并遵守。频繁的打扰或过早的访问可能被视为纠缠不休，从而失去机会。

良好的沟通能力是求职的关键。面试时如果表达不清、逻辑混乱或声音低沉，即使专业知识再丰富也可能被淘汰。因为在职场中，沟通能力同样重要。

面试迟到也是一大忌讳。不管原因如何，迟到都会让人怀疑求职者的职业素养和敬业精神。

面试时也要注意着装得体。不必追求名牌，但衣着必须干净整洁。过于随意的着装可能给人留下不专业、不重视的印象。

自吹自擂也是不可取的。即使你认为自己非常优秀，但在真正的职场精英面前也要保持谦逊。过于炫耀可能会影响你在公司的形象和发展。

求职者应该表现出足够的诚意。在面试过程中不要给自己留过多的后路，否则企业可能会认为你对这份工作没有足够的热情。

诚实是职场中的基石。任何形式的弄虚作假都可能让你失去机会。因为企业需要的是值得信赖的员工。

简历应该简洁明了。一两页纸足以展示你的经验和能力。过于冗长的简历可能会让企业没有足够的时间来做出正确的判断。

要想在面试中脱颖而出，除了专业技能外，还需要注意以上几点。只有这样，才能在求职过程中避免被淘汰，成功获得心仪的工作机会。（实习编辑：张一鸣）