决定你职业生涯发展或停滞的因素

深究幸福的家庭，我们发现幸福其实有其相似的内核，而不幸的家庭则各有各的不幸。职业生涯的成功发展要素与停滞的要素，它们之间的差异就像夜空中的繁星，各自闪烁。当我们如何达成绩效和职业生涯发展时，我们会发现其中的要素并非一成不变。

对于达成绩效的要素，清晰明了的判断、策略性规划、创新思维、专业技能和个人驱动力无疑是关键。当我们谈论如何更上一层楼时，关系处理能力、人脉网络以及新环境下的学习能力变得尤为重要。调研报告揭示，提拔的能力要素包括与上司的关系、与同事的相处之道、客户至上思维、迅速适应学习以及成果导向的执行力。

值得注意的是，那些绩效突出的管理者也有被炒鱿鱼的风险。调研中发现，某些能力的加强并不会带来提升的机会，而其不足则可能导致职业的终结。这些能力包括亲和力、管理差异、耐心、组织悟性和正直。这些关系能力虽然与绩效的直接关联不大，但它们却在职业晋升、留任或被淘汰方面扮演着决定性的角色。缺乏这些能力的管理者可能会面临团队内部的孤立、信任危机，最终导致绩效无法达成。

在以绩效为导向的组织文化中，缺乏关系能力的管理者虽然可能被给予更多的时间，但最终仍有可能被炒鱿鱼。无论组织文化如何，这些能力的缺失都将阻碍职业生涯的发展。

那么，我们该如何强化自己的能力呢？一味的优秀并不等同于卓越。过度发挥某些能力或固守过往的成功经验可能会成为职业发展的绊脚石。

那些职业生涯发展顺利的人，他们并非在所有能力上都达到了极致。他们的成功在于：在关键的能力上表现出色，如达成绩效和获得提拔所需的能力；在与炒鱿鱼相关的能力上达到一般水平。

明白了吗？重要的是在关键之处发力，并在其他领域保持平衡。职业生涯的成功并非一蹴而就，需要我们持续努力，明智选择，勇敢前行。