求职者应从容应对面试提问

走进面试的大门，如何让你的声音被听见、被理解，更是被记住，这是每位求职者都需要面对的挑战。你可以寻求职业顾问的帮助，他们会给你一些策略性的建议，让你在任何提问面前都能游刃有余地传达自己的信息。他们强调在面试中，你只需掌握两三个核心要点来清晰表达自己的观点。

除此之外，杰夫布朗，一家面试培训公司的副总裁，提出了一个公式：问题（q）等于回答（a）加上面试者自身的一个独特观点（1）。这个公式意味着，你需要通过巧妙回答问题并融入自己的观点，来引导面试的走向。为此，你需要掌握以下三大技巧：

细致入微的准备是关键。你需要深入了解你应聘的职位、雇主以及公司的管理层。这些信息不仅能帮助你更好地回答面试官的问题，还能引导你将讨论的重点放在你的资质如何匹配这个职位上。了解公司的文化、现状以及面临的挑战，可以让你在面试中表现得更加自如。你可以通过公开资料、与公司股东的交流来获得这些信息，并在面试前与招聘者接触，了解公司的核心挑战和你要承担的工作职责。这样，你可以在面试中更准确地传达你的潜在价值。

准备好你的故事。许多面试都会要求你提供面对挑战和困难时的实例。虽然并非每个问题都有对应的故事可以讲述，但你可以预先准备一些面试官可能感兴趣的故事类型。这个过程可以帮助你思考每个问题和可能的答案，让你在面试中更加自信。

面对负面问题要正面回答。当被问及过去犯过的错误时，不要回避或撒谎。正确的做法是坦诚地回答问题，并强调你从中学到的经验和教训。这样不仅可以展示你的成长和反思能力，也能让面试官看到你的真实和坦诚。

在这场求职的舞台上，只有充分准备、策略性地表达，并展示出真实的自己，才能赢得面试官的心。毕竟，每一个成功的面试都是一次精彩的自我展示。（实习编辑：邓碧琴）