十二种求职方式成功率排行榜

在求职的道路上，我们常常尝试不同的方法，以寻找那个最适合自己的机会。我们可以通过互联网来查看公司网站、中介网站，或者将自己的简历发布在网站上等待机会。尽管这种方式看似寻常，但它的成功率却相对较低，大约只有百分之一。

我们会随意选择报纸上的公司，然后寄出自己的简历。这种方式虽然广泛撒网，但成功率也在百分之七左右。对于专业领域的求职者，应聘行内发行的专业杂志和简报上的招聘广告可能更有助于我们找到心仪的工作，成功率也在百分之七左右。

应聘登载在本地报纸上的招工广告的成功率则取决于我们的工资要求。而通过私人的就业中介找工作，成功率也在百分之五到二十四之间浮动，同样取决于我们的工资预期。

参加招聘会是一个直接与雇主接触的好机会，让我们能够在众多求职者中脱颖而出。联系以前的老师或教授也可能带来意外的机会，因为他们在行业内的人脉可能为我们提供宝贵的建议或机会，成功率大约在百分之十二。

通过当地人力资源部就业辅助中心寻求机会也是一个不错的选择，成功率有百分之十四。向朋友、旧同事、老乡和亲戚打听也是一个非常实用的方法，他们的信息可能会引导我们找到合适的工作机会，成功率高达百分之三十三。

对于那些真正渴望找到理想工作的人，即使面对没有空缺或没有登广告的企业，我们也会毫不犹豫地主动出击。我们翻开电话簿，直接打电话去那些企业询问是否有机会。这种方式让我们更加主动，成功率也大大增加，高达百分之六十九。而和一群同样在找工作的人一起打电话联系潜在雇主的方式更是将成功率提升到了百分之八十四。这不仅提高了效率，还给我们带来了动力和鼓舞。找工作的过程需要付出更多的努力，需要不断尝试不同的方式，而不是局限于某一种方法。只有通过多种渠道寻找机会，我们的成功率才会大大增加。因此重要的是要有耐心和毅力去坚持寻找那个最适合自己的机会。