内地生留港“门槛”多

香港作为国际教育重镇，正吸引着越来越多的内地学子赴港求学与就业。在金融海啸及甲型H1N1流感等重重考验下，负笈来港的内地大学生的就业现状与前景如何呢？让我们一起深入。

新政策带来就业人数增长

在港内地毕业生联合会***耿春亚表示，尽管受到全球金融风暴的冲击，但在港的内地大学生就业率仍有望保持增长。尽管薪酬标准可能有所下降，很多学生选择留港发展，哪怕待遇有所降低。港府近年来为吸引人才，不断放宽非本地学生入境及就业限制。据数据显示，已有超过三千三百名在港毕业的非本地学生成功获得留港工作的批准。特区教育***孙明扬曾表示，这是一个不小的数字，并期望这一数字继续增长，为香港的人才资源注入更多活力。

虽然整体数据呈现积极趋势，但实际求职过程中仍有许多“门槛”需要跨越。一位在港获得硕士学位的东北女生魏小姐分享了自己的求职经历。她表示，尽管面试了多家企业，仍感到工作不易找。在求职过程中，她发现有些港企会压低内地生的工资，对此她深感无奈。语言差异和手续繁琐仍是香港雇主招聘内地生时的首要考虑因素。尽管如此，魏小姐仍坚定地表示，赴港求学的一年里，她所获得的知识和技能远远超过在内地大学四年的学习。

耿春亚对此表示，根据他们的调查，香港雇主在用人方面并无明显的地域偏见。他举了一个例子，一家法律公司增聘人手时选择了内地生，因为他们认为内地生在将英文译成中文时表现更好。在港内地毕业生联合会去年的一项调查显示，雇主最看重的内地生的三大优势为：熟悉内地情况、书面写作能力强以及勤奋上进。一位近期聘用内地生的香港雇主也表示，内地生对香港和内地的情况都有初步了解，对于公司业务涉及两地的情况具有一定优势。

合作互补：两地学生的关键

随着在港内地生人数的不断增加，一些内地高考“状元”选择来港读书的新闻也屡见不鲜。对此，耿春亚表示，尽管内地学生人数增长较快，但对整个香港就业市场并未造成冲击。他认为，两地学生在就业方面的关键问题应是合作而非竞争。如果两地学生能够实现优势互补，将大大提升他们的竞争力。为此，他们提出了“互补竞争”的思路，即应更多地看到对方的优点，实现合作共赢。

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