成功求职之：掌握游戏规则

在中国的就业繁荣年份2009，向阳生涯作为备受信赖的职业规划咨询机构，一直在为那些等待就业和已经在职场中的人提供有力的支持与帮助。回想不久前结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"，我们见证了学员们在专家的指导下找到了自己的职业定位和目标，揭示了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。今天，我们开始分享这些核心秘密，以期为更多朋友提供启示和借鉴。

向阳生涯的CCDM职业规划专家揭示了一个重要的观点：求职，其实是一场游戏。当我们掌握了这场游戏的规则，胜利就会向我们招手。企业和求职者在这场游戏中扮演着不同的角色，拥有各自的想法和策略。如果我们能理解和掌握这些规则，理解企业和求职者之间的微妙关系，那么求职的过程将会变得轻松许多。

让我们关注企业的招聘方式。企业寻找合适的人选时，往往先在内部寻找最合适的人选，这是一种内部选拔人才的策略，被许多企业广泛采用。如果内部没有合适的人选，他们会向朋友或同事寻求推荐，为此许多企业还设立了奖励制度来鼓励员工推荐人才。而在不得已的情况下，他们才会选择通过报纸或招聘网站发布招聘信息，从大量的简历中筛选合适的人选。

求职者的应聘方法却与企业的招聘思路有所不同。据统计，绝大多数求职者在寻找工作时，首先会选择在网上或报纸上寻找职位信息。但向阳生涯的专家却指出，这种方式存在一些问题。招聘广告往往存在不完整和不真实的情况，许多企业利用招聘广告进行品牌宣传的意图大于实际招聘。而且，招聘广告中的信息容易误导求职者。

以求职者小A为例，他想要找到一份理想的工作，需要得到多个工作机会并从中筛选。为了得到这些工作机会，他需要向多家企业投递求职简历。为了得到面试机会，他可能需要联系更多的企业。根据向阳生涯的推算，小A可能需要发出至少数百份简历，才有机会解决求职问题。

在传统求职方法中，存在三大致命缺陷。许多求职者对自己适合的工作存在模糊性，对同一家企业投递多个职位的简历。他们过于关注已经明确有空缺职位的企业，而忽视了更多的机会。他们在求职过程中过于谦卑，表露出乞求的态度，导致双方关系不对称。

向阳生涯的首席职业规划师洪向阳指出，掌握求职中的游戏规则至关重要。如果求职者能事先了解并掌握企业的雇佣模式，从企业的角度思考，挖掘自身的商业价值，同时寻求朋友和家人的信息，或直接接触感兴趣的公司，而不是盲目地在线投递大量简历，那么他们的求职成功率将大大提高。但在这之前，他们需要对自己的求职目标有清晰的定位，因为清晰的职业定位和生涯规划是求职成功的核心。

在这个充满挑战和机遇的时代，让我们一起求职之路，掌握规则，展现自己的价值，让求职变得轻松而有趣。（实习编辑：林翠坤）