职场新人们，请把批评当奖励

作为职场新人，从初涉工作的愚笨到成为独当一面的精干人才，这是一个充满曲折的成长过程。在这个过程中，面对工作中的错误和领导的批评，我们该如何应对呢？

在职业生涯的初期，身为下级，工作中出现差错被上级领导批评是常有的事情。尽管良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但面对批评时，大多数人往往会感到自尊受损，产生抵触情绪。美国学者戴尔卡耐基通过观察研究指出，任何教训、指责都会使人产生反感，激起防御心理。闻过则喜者少，喜表扬、恶批评是一种普遍的心理现象。

那么，一个明智的下属应该如何对待上级领导的批评呢？强化组织观念，提高思想认识。在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当领导对下属进行批评指正时，那是在履行职责，是对事不对人。作为下属，应当理解并接受这种批评，而不是抵触或者心存怨恨。

要进行换位思考。当被领导批评时，不妨设身处地地从领导的角度考虑问题，思考如果自己是领导，会怎样对待犯错的下属。这样往往会更加客观地看待问题，正视自己的错误。

不要过于计较领导的批评方式。由于每个领导的工作方法、修养水平和情感特征不同，对同一个问题的批评方式也会有所不同。作为下级，应当理解并体谅上级的态度和做法，只要上级的出发点是为了工作和大局，即便态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，也要适当给予理解和体谅。

在接受批评时，切不可推卸责任。有了错误，要从自身找原因，不强调客观，不推卸责任。恰当的做法是接受批评，并积极解决造成的不良后果。要耐心等待处理的整个过程，而不是急于求成。

更重要的是，知错即改。从错误中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。当看到有人因犯错而懊悔自责，并努力改正时，大多数人都会给予关注和帮助。这样的态度可能会成为人生转折的一个契机。

力戒消沉。犯错误后感到悔恨不已是正常的反应，但心理素质健康的人会很快调整心态，振作精神，以努力工作来洗刷过失。职场新人只有不断学习和成长，才能逐渐成长为独当一面的精干人才。在这个过程中，面对批评和挫折时保持积极的心态和行动是至关重要的。当人们面临挫折和困境时，有些人会因为性格内向、过于敏感等原因而将问题看得过于严重。他们担心他人会对自己产生不好的看法，领导会用“有色眼镜”看待自己，从而感到前途无望，一蹶不振。如果你也是这样的人，那么调整心态就显得尤为重要。

回溯问题的动因是关键。当你遇到挫折时，试着回想事情的起因，了解并非所有的事情都是自己的错，有时候上级和同事也会明白这一点。这样做往往能让你心理上得到宽慰和轻松。

试着与他人进行比较来寻求自我原谅。记住，人无完人，伟人也会犯错，你只是一个普通人，犯错很正常。这样的比较会让你心里更加平衡和坦然。

不要把自己看得过于重要，认为所有人都在关注你。实际上，每个人都有自己的生活和关注点，不会过多地在意与己无关的事情。

把过失当作一次接受教训和磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反思自己，重新振作起来。把这次经历作为成长的一部分，力争做一个生活中的强者。

争取领导和同事的谅解和帮助也是非常重要的。把批评看作是对自己的关怀和提醒，主动与领导和同事交流思想、征求意见，这会让他们更快地改变对你的看法，重塑你的形象。

英国学者利斯特曾说过：“除了传播真理外，公开放弃错误也是人最高尚的行为。”错误和批评并不可怕，关键在于我们如何去认识和对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样我们才能逐步走向成熟和成功。

面对问题，我们还要学会耐心等待。任何问题的处理都需要一个过程，急于求成往往达不到预期的效果。保持冷静的心态，接受并承担责任，了解什么是客观不可避免的因素，终会有个公正的结论。在这个过程中，学会调整心态至关重要。相信随着时间的推移和自己不断的努力，终会迎来转机。作为生活中的强者，我们要学会面对挫折、勇于接受批评、从错误中吸取教训，这样才能逐渐走向成功。让我们铭记这位实习编辑的提醒：在面对困境时保持冷静、勇敢和耐心是非常重要的。（实习编辑：陈兴娣）