职场心理：猎头看好什么人？

在90年代的深圳职场，流行着一句俗语：“狗急了跳墙，人急了跳槽”。当时，跳槽多是出于无奈。如今，形势已然逆转，有人不再被动应对，而是主动寻求跳槽，追求更广阔的职业前景。这时，一个特殊的角色应运而生职场猎头。

职场猎头专注于发掘那些具备出色业务能力和升职潜力的职场人士。对于许多当事人来说，他们可能对自己的价值认识不清，或者不清楚哪里存在更好的职业机会。而猎头作为职场的观察者，能够更准确地判断企业和个人的需求，合理配置资源，让合适的人找到合适的位置。

那么，如何成为猎头关注的对象呢？个人形象的塑造至关重要。不仅要努力工作，还要善于自我宣传。在这个竞争激烈的时代，即使你的才华如酒香浓郁，也需要不断展示自己，否则可能会被埋没。就像那些在电影中扮演角色而被导演发现的演员一样，我们也需要抓住每一个展示自我的机会。

建立人脉也是关键所在。有时候，一次简单的聚会或者一次偶然的相识，都可能带来意想不到的好运。特别是在高层次的交流场合，更容易遇到欣赏你的伯乐。与他人的互动不仅能开拓思维，还能增加被猎头发现的机会。

同行的认可和推荐同样重要。特别是那些在行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的注意。选择一个优秀的企业作为起点也是至关重要的。进入领先的企业，意味着更多的机会和更广阔的发展空间。

不要被动等待机会，要主动出击。可以直接与猎头联系，展示自己的才华和潜力。就像钓鱼的姜太公一样，不仅要愿者上钩，更要主动寻找合适的“鱼饵”和“渔场”。

要想成为职场猎头的目标，不仅需要具备出色的业务能力，还需要善于展示自己、建立人脉、寻求同行推荐，并主动寻找机会。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。（责任编辑：龚艳丽）