求职时如何揣摩面试官心理

面试在招聘流程中的重要性已不容忽视，几乎每一个优质职位的争夺，都需经过面试这一环节。

面试不仅是招聘流程中的必要步骤，更是应聘者与雇主间心理较量的战场。要想在这场战斗中脱颖而出，应聘者需深入了解面试官的心理特征，把握其心理动态。这其中包括三个核心特征：最初印象与负面加重倾向、雇佣压力与暗示，以及应聘者的“赏心悦目”。

关于最初印象与负面加重倾向。有研究表明，面试官在面试开始前，往往会根据应聘者的资料对其产生初步印象。这个初步印象在整个面试过程中起着至关重要的作用。一旦面试官对某应聘者产生负面印象，后续表现往往难以扭转其看法。应聘者需精心准备应聘资料，充分展示自己的优点和特长，避免暴露缺点和不足。应聘者的着装打扮和面试时的言行举止也要格外注意，以免给面试官留下不良印象。

关于雇佣压力与暗示。面试官往往面临完成招聘任务的压力，这种压力对应聘者来说是一种机会。面试官在无意识中可能会流露出这种压力，甚至通过暗示引导应聘者回答问题。虽然应聘者难以准确判断面试官的压力大小，但可以通过观察其言行举止来捕捉暗示。比如，面试官微笑点头，或是提出一些引导性的问题，都可能透露出其内心的雇佣压力。应聘者应敏锐捕捉这些信号，沿着这条路展示自己与职位的匹配度。

“赏心悦目”这一点强调的是应聘者的非语言沟通。除了穿着打扮外，更重要的是应聘者的眼神、面部表情以及肢体动作。研究表明，那些能够用眼神、面部表情和小动作展现自己情绪的应聘者，其成功率远高于那些面无表情、动作僵硬的人。应聘者在面试过程中要保持活力，与面试官进行充分的眼神交流，展现自己的自信和热情。

面试是应聘者展示自我、与面试官心理较量的过程。要想在这场战斗中脱颖而出，应聘者需深入了解面试官的心理特征，做到知己知彼。只有这样，才能把握机会，成功获得心仪的职位。（实习编辑：张华仙）