职场中要学会做只隐者龟

在人生的职场斗兽场中，我们常常会遇到各种挑战和困惑。面对复杂的人际关系、不确定的职业前景等诸多问题时，不少职场人会感到迷茫和惶恐。他们可能会疑惑上司是否在排挤自己，继续这样无所事事是否会被荒废，究竟应该坚持还是另谋高就。当我们遭遇这些困惑时，不妨换个角度思考。

对于职场新人来说，适应新环境、融入新团队并非易事。一位IT企业的高级人事经理孙健表示，大多数用人单位都会为新入职的员工设置试用期，用以评估员工的能力和适应性。在试用期间，员工需要展现出足够的实力和潜力，才能获得进一步的工作机会。上司把业务交给一个对公司尚不了解的新人时，他们需要承担公司可能因新人失误而蒙受损失的风险。这样一想，我们就会更容易理解上司的顾虑和安排。

要摆脱这种困惑，除了调整心态外，主动寻找解决问题的办法也是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所的东振明为职场人提供了两个建议。要弄清楚上司对自己的担忧是出于不必要的担心还是自身能力的确有所欠缺。如果是前者，我们只需适当展示才华，让上司看到自己的价值；如果是后者，则需要虚心学习，认真对待每一个工作任务，努力提升自己的能力。如果上司没有给我们分配任务，也不应排除其是故意冷落新人以维护自己的地位。在这种情况下，我们应该主动与上司沟通，表达自己的能力和意愿，争取更多的工作机会。

如果情况没有改观，我们也不应陷入被动的等待状态。相反，应该主动寻找自己力所能及的事情，观察和学习公司的经营方法和思路，缩小与同事的差距。在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司仍然独揽大权，我们也有更多的资本去换部门或寻找新的工作机会。与其浪费时间在无谓的等待和抱怨中，不如学会“没事找事”，积极寻求成长和突破。在这个过程中，我们可能会发现新的机遇和可能性，迎来柳暗花明的转机。记住，职场是一个充满挑战和机遇的地方，只有不断学习和提升自己，才能在这个斗兽场中立足。