职场成功人士的15种能力

无论身处内企还是外企，成功人士身上都散发着独特的个人魅力和能力，这些是他们成功的秘诀，而非简单的机遇所致。他们的能力涵盖了多个方面，让我们一一。

面对棘手的新问题，当一时找不到解决方法时，他们擅长运用逆向思维。他们清楚，相比于上司，具体业务执行者更容易找出问题的症结所在。于是他们逆流而上，从问题的反面出发，寻找答案。这种逆向思维的方式使他们更容易从困境中解脱出来。

在思考解决问题的方法时，他们总是自觉地站在公司或老板的立场，而非仅仅局限于自己的职责范围。他们明白，真正的解决方案需要考虑如何避免类似问题的再次发生，而不仅仅是解决眼前的表面问题。面对组织内部的惰性和部门间的扯皮现象，只有站在公司的角度，才能找到彻底的解决方案。他们逐渐成为了公司中值得信赖的人。

他们的能力远远强于常人，对问题的分析和归纳能力尤为突出。他们总能洞察事物的规律，驾驭事物的发展，从而达到事半功倍的效果。他们知道如何巧干而非苦干，在忙碌的工作中，他们却能够保持整天都很潇洒。

他们非常注重收集信息资料，包括各种报告、计划、方案等。他们尤其重视竞争对手的信息，因为这些经验性的业务流程资料是无法在教科书中找到的，也无法通过老师传授。这些资料对他们来说非常有价值。

当遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是为领导提供多个解决方案供其选择。他们带着自己拟定的方案去找领导，给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做“选择题”。这种解决问题的能力是他们成功的关键之一。

他们还具备目标调整能力。当个人目标在组织里无法实现时，他们会暂时调整自己的短期目标，并将其与公司的发展目标相结合。这样，他们的观点就容易与公司和领导接近或取得一致，从而更容易被接受和认可。这种灵活的目标调整能力使他们更容易融入组织，取得成功。