如何合理利用网络求职-

在求职的道路上，每一位应届毕业生都需要明智地前行。在投递简历之前，了解目标城市的人才引进政策是至关重要的。从近期的成都网络招聘会的情况来看，许多应届毕业生都在咨询如何能够留在成都发展。如果不深入了解相关人事局和教委的政策，无论是选择留下还是外出求职，都可能会感到困惑。

为此，专家建议应届生们可以针对自身情况，前往本市就业指导中心、人事局以及高校就业指导中心等网站，深入了解相关政策。他们还可以与相关工作人员进行交流，以便获取更具体的指导。

网络招聘中，招聘者与应聘者并不见面，因此应届生需要在简历上充分展示自己的优势。在众多证书和社会活动之外，更重要的是突出自己最大的优势。企业人事部门在招聘过程中通常会收到大量的简历，每份简历的浏览时间可能只有几分钟。与其在一堆优点中挑选，不如在一开始就明确展示自己的特长，让人一目了然。

对于文科生来说，他们在职业选择上的机会相对较少，特别是在网络招聘中，他们的谈吐优势也很难得到体现。但这并不意味着文科生没有机会。相反，他们可以通过强调自己的潜力来脱颖而出。他们可以在简历上突出自己的信心和学习发展的潜力。许多外企的需求并没有专业之分，因此文科生也有机会找到适合自己的职位。

建议文科生在求职时把目光放远点，关注有发展潜力的二线城市和地区、行业。通过几年的经验积累和职业训练，他们可以选择到大城市寻求更广阔的发展机会。

应届生们还需要持续关注企业的文化信息。目前，许多外企的招聘计划从年初开始，时间跨度长达一年。在这期间，企业会在网络或各分支机构发布消息。应届生们可以从网上持续关注这些信息。专家提醒，除了了解企业的岗位需求、条件和招聘程序外，更重要的是了解企业的文化。如果企业文化与个人价值观不符，可能会影响未来的职业发展。

在这个信息化的时代，网络招聘已经成为许多应届毕业生求职的主要途径之一。希望每位应届生都能通过深入了解、充分准备，找到适合自己的职业道路，实现自己的职业梦想。（实习编辑：贺凤丽）