如何直面求职中的隐私问题

在毕业找工时，大学生面临着来自招聘单位的一些涉及私人生活的问题。这些问题包括关于恋爱状况、婚姻计划甚至是婚前行为等个人隐私的内容。面对这些问题，许多大学生感到窘迫和不安，但又怕不回答会失去就业机会。

招聘单位是否有权询问应聘者的隐私？应聘者能否拒绝回答？对于这些问题，应聘者的看法是：最不愿回答这类问题。一位女生小梁表示，她非常反感这些问题，认为这些问题失去了对人的尊重。她认为与工作切身利益相关的问题可以接受，但对于像恋爱和婚前行为等个人隐私的问题并不感兴趣，也不明白这些问题与公司有何关系。虽然她不会告诉公司真心话，但她并不确定是否应该拒绝回答这些问题。她认为如果问题太过侵犯隐私，那就是侵犯了她的权利，但如果她想获得这份工作，她不会选择去起诉。

招聘单位的看法是：问隐私有用意。某私企人力部主管朱先生表示，用人单位询问敏感问题都有自己的目的。有些是为了根据应聘者的情况安排岗位，有些则是为了考验应聘者的应对能力。也不排除有一部分单位存在性别或其他方面的歧视。尽管招聘人员知道应聘者不愿意回答这些问题，但他们认为只要应聘者有权选择不回答，就不构成侵犯隐私权。

律师罗春霖表示，隐私权在法律中没有明确规定。如果求职者认为被问及的问题有损个人尊严，可以拒绝回答。但是否侵犯隐私权的判断需要由求职者个人来决定。值得注意的是，特定行业在招聘时可能有权了解一些被视为隐私的信息，比如饮食行业对求职者身体健康的了解等。如果这些问题对求职者是否适合所应聘的工作有参考作用，可以被视为该公司的用人标准之一，不构成侮辱。在某些情况下，招聘单位了解应聘者的个人隐私是在法律许可范围内的。

大学生在求职过程中面临着许多挑战和困境。面对涉及个人隐私的问题时，他们应该保持警惕并维护自己的权益。尽管他们可能面临失去就业机会的风险，但如果他们觉得被问及的问题侵犯了他们的隐私权或个人尊严，他们有权拒绝回答并寻求法律帮助。招聘单位也应该尊重求职者的隐私权和个人尊严，避免提出一些不必要的敏感问题。（实习编辑：杨玉龙）