求职面试的六大自杀式回答

许多人应聘失败，并非因为他们不够优秀，而是因为他们在整个过程中表现出一种自我毁灭式的态度和行为。这种人在面试中占的比例高达四至五成。今天我们就来谈谈那些应聘中的自杀式行为，希望能引起大家的警觉。珍爱面试，远离自杀！lansin。

一、奋不顾身式自杀

当被问及“请简单介绍一下你自己”时，一些人回答：“我是一个很普通的人”或“我今天准备得不太好”。这样的回答给人一种连基本自信都没有的感觉，面试官很可能会解读为对工作的轻视或不尊重。每个人都有闪光点，关键是要展示如何寻找和挖掘自己的优势。

二、胡言乱语式自杀

在面试中，有些人谈及自己的优点时，会不假思索地列举出一大堆品质，如“团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样”等。这些优点往往显得过于泛泛而谈，缺乏真实和独特性。在面试过程中，更希望听到具体的例子和事实来支撑这些所谓的优点。毕竟，真实和独特的优点更能让人印象深刻。

三、我要学习式自杀

当被问及希望通过这份工作获得什么时，一些人回答希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。这样的回答可能会让面试官觉得只是把这份工作当作一个学习的机会，而不是真正对工作有热情和投入。公司希望找到的是能够为公司创造价值的人，而不是仅仅为了学习而来的人。

四、前途钱途式自杀

在面试的最后阶段，当被问及关于薪酬的问题时，一些人可能会过早地暴露自己的期望薪资或者提出一些不切实际的要求。这样做可能会给面试官留下过于关注物质利益的印象，而忽视了展示自己的能力和价值。建议在基本意向确定后再私下沟通薪酬问题。

五、承诺式自杀

当被问及如何面对新工作时，一些人回答会认真努力、尽全力做好。这种承诺式的回答缺乏具体的行动计划和目标，让面试官觉得态度不等于能力。商业社会更注重结果和绩效，所以应该提供具体的行动步骤和目标来展示自己的能力。

六、应该式自杀

当被问及如果给一份特定任务会怎么做时，一些人回答“我应该能够做好”。这种回答给人一种逃避责任的感觉，“应该”的反义词就是“不应该”，意味着做不好也没关系。企业需要的是能够承担责任、达到目标的人。应该展示具体的解决方案和结果导向的态度来应对这种问题。面试是一个双向选择的过程，要确保自己的行为和态度能够赢得面试官的好感和信任。通过展示真实的自己、积极的态度和实际的解决方案来避免自杀式行为，成功获得心仪的工作机会。（实习编辑：林翠坤）