电邮发送简历的“潜规则”

在求职的征途上，如何让我们的简历脱颖而出，吸引住HR的目光，无疑是一个值得我们深思的问题。对此，我有几点重要的建议。

千万不要仅仅把简历作为附件发送出去。因为很多时候，这种做法可能会使你的简历被忽略甚至删除。想象一下，HR在中面临海量的求职邮件，耐心被逐一打开的邮件消耗。当你被标记为需要二次点击才能查看的附件时，很可能在等待打开的漫长过程中失去了机会。正如深圳外企人才网的招聘顾问所言，这样的操作无疑是在给自己的求职成功率打上一个减号。

写简历时，一定要对照用人单位的要求来撰写。如今关于如何写简历的书籍浩如烟海，但其实最有效的办法就是对照招聘广告上的要求来制作你的简历。许多求职者会写很多内容，但真正符合用人单位需求的却很少。用人单位真正需要的是符合招聘广告要求的应聘者。把握这一点至关重要。

使用私人发送应聘邮件时，要确保邮件主题鲜明突出。在众多应聘信件中脱颖而出，你需要一个引人注目的邮件主题。例如，如果你应聘的是市场部经理，而你有丰富的4A广告公司经验，那么你的邮件主题可以突出这一点：“拥有5年4A广告公司市场部管理经验的市场部经理求职”。这样的主题能让HR一眼看出你的优势。

在招聘网站填写资料时，别忘了在姓名一栏加上简短的特长自述。由于招聘网站的字符限制，这里只能简洁地展示你的特长。但即使如此，这也比单纯的附件形式发送简历更具吸引力。建议使用私人发送简历，这样可以更自由地描述自己的优势和特长。

在这个信息爆炸的时代，求职的过程就像是一场竞争激烈的战斗。我们需要用更加聪明、更加独特的方式来吸引HR的目光。只有这样，我们才能在众多的求职者中脱颖而出，赢得理想的职位。记住，每一次求职都是一次展示自己的机会，用心准备，用智慧展现自己，成功就会在不远处向你招手。（实习编辑：邓碧琴）