职场也有“重男轻女”？

职场上的性别博弈女性大学毕业生就业现状

随着妇女节的到来，一则关于女性大学毕业生的就业情况调查报告引发了广泛关注。报告以新近毕业的2010届大学生为研究对象，揭示了一个不容忽视的现象：在签约进展方面，女性明显滞后于男性。

在求职的道路上，女性大学毕业生似乎在国企的大门面前遭遇更多的挑战。调查数据显示，国企对女大学毕业生的签约比例远低于男性。民营企业却成为了女大学毕业生的主要就业渠道，超过五成的女大学生选择在民企开启自己的职业生涯。相比之下，男性毕业生在民企的签约比例略低。

进一步的分析发现，女大学毕业生在就业选择上遭遇的困境不仅体现在企业性质上，还体现在行业选择及薪资待遇上。制造业、建筑业、电信及电子信息服务业等热门行业，女性的签约比例明显低于男性。在薪资方面，女性本科毕业生的平均签约月薪较男性低361元，高职高专毕业生则较男性低332元。并且，女毕业生的专业对口率也较低，这显示出女性大学毕业生在就业时往往被迫接受较低薪资和与专业相关度较低的工作。

尤其值得关注的是，部分行业存在明显的性别薪资歧视。交通、物流、仓储和邮政服务业以及电信及电子信息服务业的女性大学毕业生月薪明显低于男性。

尽管男女毕业生签约率存在差距，但从长期来看，女性大学毕业生的就业率并不输于男性。在毕业时，这一差距会缩小，至毕业半年后基本持平。这看似积极的趋势背后，实际上揭示了女性在就业时面临的困境：她们不得不接受较低的薪资和工作满意度来实现就业，而招聘时社会对女性的歧视仍然存在。

这一现象的根源在于职场上的“重男轻女”观念仍未完全消除。为了真正实现性别平等，我们需要进一步推动社会观念的变革，消除对女性的歧视和偏见。企业也应承担起社会责任，推动性别平等的实践，为女性提供更多的就业机会和公平的待遇。只有这样，我们才能真正实现职场的性别平等。