办公室交往利用“心理效应”

首因效应：人际交往的第一印象

首因效应在人际交往中扮演着举足轻重的角色，是交际心理中一个不可忽视的名词。首次交往时给人留下的深刻印象，如同绚烂的烟火，在对方的心中留下独特的印记，这就是首因效应的魅力。我们常说的“给人留下一个好印象”，其背后的力量正是首因效应。在交友、招聘、求职等社交场合，充分利用首因效应，展现自己最好的一面，能为后续的交流奠定坚实的基础。

首因效应并非长久之计，更深层次的交往需要你的内在硬件如谈吐、举止、修养、礼节等方面同样出色。否则，如果不注意提升自身的内在素质，可能会导致负面效应，即近因效应。

近因效应：最后的印象同样深刻

与首因效应相反，近因效应是指交往中最后一次见面给人留下的印象。多年不见的朋友，在脑海中印象最深的往往是临别时的情景。一位朋友尽管经常让你生气，但你回忆起生气的原因时却可能只记得几个关键点，这就是近因效应的影响。在朋友分别之际，给予良好的祝福，你的形象会在他的心中得到美化。这种美化可能引发光环效应。

光环效应：情感影响下的判断偏差

当你对某人有好感时，他的缺点可能会被忽略，就像被一种光环所笼罩。在相恋的情人眼中，对方的一切都显得完美无瑕，这就是光环效应的作用。光环效应也可能带来负面影响，使人难以分辨是非、真伪，容易被欺骗。在社交过程中，我们需要保持一定的设防心理。

设防心理：社交中的自我保护

在人际交往中，我们都会有或多或少的设防心理。独处时，我们会保护自己的隐私；在人群中，我们会留意自己的物品是否安全；我们的日记总是锁得很紧，担心被别人窥密。这些行为都是设防心理的表现。过度的设防心理可能会阻碍正常的交流，因此在社交过程中需要适度把握。

首因效应、近因效应、光环效应和设防心理都是人际交往中不可忽视的心理现象。了解这些心理现象，有助于我们更好地理解自己和他人的行为，从而在社交场合中更加游刃有余。（实习编辑：张一鸣）