巧用反问防止HR套话

面试中的防身术：巧妙应对HR的套话四连

你是否曾在面试中遇到过这样的场景：HR似乎在试探你，似乎在套你的话？不必紧张，四个反问句就能帮你轻松化解。

你可以这样问：“贵公司招聘这个岗位的原因或目的是什么？”

一家公司的招聘背后通常有多种原因：可能是人员晋升、有人离职、或是业务量扩大等。这些都是正常的情况。但如果HR对此回答模糊，回答时显得犹豫，逻辑不清晰，并且总是以咨询的方式提问，那你就要警惕了。

接下来，你可以尝试询问：“贵公司对这一岗位的人才有什么样的技能期望？”

让HR描述一下他们对这个岗位的技能要求。当你清晰地记下这些要求后，再反问，那为什么现在这个问题没有得到解决？是现有岗位技能的问题吗？如果是，那么问题可能并不在于方法，而在于执行。这样，即使你了解了他们的需求，如果没有相应的技能，也无法直接解决问题。

再来说说第三个反问句：“贵公司目前的运营状况和做法是怎样的？”

当HR试图从你这里“借脑”时，你应该先了解他们的现状。告诉他们，很多方法并非不对，而是有待改进。如果你不了解他们的现状，就无法提供详细的解决方案。这并非是你故意隐瞒，而是因为需要更全面的信息来做出准确的判断。

最后一个反问句是：“如果我不能透露原公司的相关信息，您怎么看？”

如果HR询问过于细节化的问题，这可能涉及到你原公司的隐私。即使你回答了，他们也可能认为你在将来的工作中会出卖公司。你可以保证，如果获得这份工作，你会解决这样的问题，并举例说明你在过去解决问题时的成果。

如果对方意图“借脑”，你的直觉会告诉你。在面对可疑情况时，要勇于反问，掌握主动权。但也要注意，这些方法并非教条式的应用，要根据实际情况随机应变。通过这样的方式，你可以在面试中更加自如地应对各种挑战，成功获得心仪的工作。