职场：给自尊心一个房间

在职场中，我们经常会遇到人际隔阂和矛盾的问题。这些困扰往往源于对自尊心的忽视或伤害。自尊心作为每个人内心深层的情感需求，一旦受到损害，便可能引发严重的情感伤害。如何妥善管理并尊重每个人的自尊心，成为了职场生存的关键所在。

如何妥善对待他人的自尊心呢？以下是一些建议。

将自己的自尊心要求具体化并写下来。这样，在与同事、上司或下属交往时，便能更加设身处地地理解他们的情感和需求，避免因言行不当而伤害到他们的自尊心。比如，“让我在公司里自由发表意见，无论观点是否正确”、“在私密的空间里接受老板的指导”、“共同讨论错误的原因，而非单纯指责过错”。

要把自尊心问题看作是“面子”问题。每个人都渴望被尊重、被重视，不愿在公共场合受到羞辱或尴尬。在处理职场关系时，我们要学会给予他人足够的“面子”，避免在公共场合让对方“挂不住”。

如果无意中伤害了别人的自尊心，要积极主动地采取补救措施。真诚地道歉，并表达自己对对方的重视和感激，这样不仅能够修复受损的关系，还能加深彼此的理解和信任。

为了更好地尊重他人的自尊心，我们还应该学会为自尊心建一个小房子，一个保护其免受伤害的空间。这包括尊重隐私、避免公开冲突、不限制自由、不揭短处、不藐视存在等等。通过这些努力，我们可以有效保护他人的自尊心，进而促进职场关系的和谐与融洽。

妥善管理自尊心不仅能够改善人际关系，还能激发个人的积极性。如IVY这位学历较低的同事，在得到伙伴的尊重与理解后，为了回馈团队，她不仅努力学习，还更加努力工作，自信心也逐渐增强。

在职场中，我们要学会善待他人的自尊心，把它当作一门大学问。通过理解并尊重每个人的自尊心需求，我们可以减少不必要的情感伤害，促进同事之间的融洽关系。给自尊心一个房间，让我们共同创造一个更加和谐、富有活力的职场环境。