想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战

面对当今严峻的就业市场，求职者在薪资谈判上似乎失去了些许优势。但不要因此而退缩，小编建议各位求职者，要想争取到满意的薪资，就需要懂得一些心理战术。下面，就为大家介绍几招，希望能对大家有所帮助。

一、做好前期调研

在求职前，一定要充分了解行业内的薪酬状况。如今，通过各种求职网站，我们可以很容易地找到与自己职务、所在城市及工作经验相匹配的薪酬范围。部分网站甚至能透露你所应征公司的薪酬状况。这些信息将为你的薪资谈判提供有力的依据。

二、不要轻易泄底

在填写申请表时，面对关于薪酬的确切要求，专家建议尽量不要给出具体数字。给出一个薪酬范围更为妥当，这样既不会因价格过高而失去面试机会，也不会因价格过低而让雇主产生误解。

三、全面展示你的“整体薪酬”

如果在面试中，对方询问你目前的薪酬，你可以告诉他你的“整体薪酬”，包括工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。这样，即使新公司没有类似的福利，人力资源部经理也会在工资方面考虑这些因素。

四、切勿撒谎

对于人力资源部的人来说，核实你自报的薪水是否真实是轻而易举的。切勿虚报薪酬，否则，即使你成功得到工作机会，在背景调查时也会因此失去信任。

五、不要接受对方第一次开价

多数雇主在开出薪酬时会预留上涨空间，不要急于接受第一次报价。尽可能与你的未来直接上司直接面谈，直接上司通常更容易在薪酬问题上作出变通。

六、懂得争取更高的薪资

尽管经济低迷时期工资会受到一定影响，但要求对方在开出的价码上再加10%绝对是明智之举。如果未来上司表示因预算限制无法给到你期望的薪资，可以尝试询问是否可以重新评定薪酬级别。虽然可能得不到想要的答案，但尝试总比不尝试好。

在这个充满竞争的就业市场中，我们要学会运用心理战术，为自己争取到更好的待遇。记住，前期的调研、谨慎的言论、真实的自我展示、与上司的直接沟通，都是我们在薪资谈判中的有力武器。祝愿每位求职者都能找到满意的工作，拿到理想的薪资！

（责任编辑：龚艳丽 实习编辑：谢莎莎）