求职成功的六大必备要素

随着网络时代的来临，网络招聘已经成为众多企业的首选招聘方式，同时也成为众多求职者特别是白领阶层的主要求职手段。招聘经理们面临着简历堆积如山的困境，收到的简历虽多，但真正合适的人才却寥寥无几；与此求职者也常常因为网络求职的盲目和反馈稀少而苦恼。向阳生涯作为专业的职业规划咨询机构，研究了大量客户的求职成功与失败经历，总结出了一些成功规律，对于正在求职的您一定会有所帮助。

网上求职具有其特殊性，只有遵循其客观规律，才能提高求职成功率。向阳生涯指出，要想成功求职，需要遵循六大必备要素。

首先是针对性。无论是书面简历还是电子简历的投递，针对性都是至关重要的。针对性可以充分表达您的诚意，同时让您的简历更好地满足用人单位的需求。具体来说，选择适合自己的岗位、设计针对性版本的简历、使用针对性的语言都是非常重要的。其中，准确的职业定位是最关键的。

其次是关键词。随着智能化技术在招聘中的应用越来越广泛，关键词的设置变得越来越重要。越来越多的企业使用智能化的搜索器来筛选简历。分析所应聘岗位可能需要的关键词信息至关重要。除了必须的信息外，还有一些用人偏好信息也需要关注。

诚信是另一个重要的要素。社会上的诚信问题给企业招聘造成了大量的成本浪费。企业在招聘过程中非常重视应聘者的诚信度，对应聘者的硬性指标要求真实可靠。造假行为会严重降低求职者的诚信度，不仅无法进入公司，还会影响其在行业内的声誉。

更新也是一个重要的要素。频繁更新简历至少有两个好处。它可以表明您正在积极寻求工作机会，而不是长时间找不到工作。当招聘人员搜索人才时，更新的简历通常会按照时间顺序排列，更容易被找到。

易读性也是简历的重要要素之一。招聘负责人没有太多时间仔细阅读每份简历，因此让简历易读、避免被轻易删除至关重要。为做到这一点，求职者可以采取一些措施，如使用文本格式发送简历、控制简历长度、使用简洁明了的语言等。

网上求职需要遵循一定的规律和技巧。只有深入理解这些规律并巧妙应用这些技巧，才能在网络时代让自己的求职更高效、更快速、更成功。向阳生涯总结的六大必备要素为求职者提供了有益的参考，希望正在求职的您能够从中受益。在网络求职的黄金时代，如何让你的求职邮件永远排在企业的最前端，让招聘者的目光每次都被你所吸引？其实秘诀就在于时间的小小调整。在发送求职邮件前，将电脑系统的时间调整为一个未来的时间，这样你的邮件就会自动排在其他正常时间的邮件之后，使得你的邮件在众多竞争者中脱颖而出。就如同棋盘上的一步妙招，尽管看似微小，但却足以改变整个局面。

求职信是求职过程中的关键一环。它不仅是个人介绍和自推销的平台，更是突出求职者背景中与未来雇主紧密相关内容的重点归纳。一份优秀的求职信能够充分展示你的清晰思路与良好的表达能力，实际上，它也反映出你的交际能力和独特的性格特征。想要让未来的雇主感受到你鲜活的形象，想要说服他们你就是最合适的人选，那么不妨在求职资料中增添一份精心撰写的求职信。

关于网络求职的时机问题，虽然企业人才需求的季节性变化已相对较小，但每年春节后的两个月以及九、十月份仍是企业招聘需求较为旺盛的时期。职业规划专家洪向阳指出，对于目标明确的求职者来说，求职淡季与旺季的差异并不明显。但对于大多数求职目标不明确的求职者而言，在招聘旺季求职无疑能增加面试机会。也应看到旺季的弊端竞争者众多，可能会被数百甚至数千人共同竞争一个职位；而在大量的应聘邮件中，想要脱颖而出并非易事。

但请记住，企业的职位空缺是常态，只要有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于你是否能清晰判断什么样的企业、什么样的职位真正适合你。

在网络求职的过程中，除了知道应该做什么，更重要的是了解哪些行为是禁忌。盲目乱投和重复投递是两种最应避免的行为。盲目乱投不仅浪费自己的时间，也给HR的工作造成困扰。而重复投递则可能让HR感到不满，甚至被视为不专业的表现。

网络求职的智能化趋势日益明显，能否成功利用网络求职，关键在于你是否了解并善于运用其中的规则与技巧。职业规划专家的专业分析对求职者大有裨益，如洪向阳这样的职业规划师，他们的专业建议和深入分析无疑为求职者提供了宝贵的指导。

洪向阳，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理，同时也是CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。他长期致力于职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训，不仅拥有美国APT心理类型协会的认证施测师资格，还帮助众多企业和个人在职业生涯中获得更大的竞争优势。

在求职的道路上，每一步都需谨慎抉择。希望每位求职者都能充分利用网络的优势，结合自身实际情况，制定出有效的求职策略，最终在职业生涯中取得丰硕的成果。（实习编辑：张留敏）