如何打破交际的僵峙局面
人际交往中，有时会出现一种被称为“僵峙”的现象，这种现象具体表现为以下四种类型。
是“惟我独尊型”。这类人将自己视为社交的中心，交际中态度强硬，期望他人顺从自己，而不轻易表现出友好。这种态度往往导致双方互不交往，冷漠相向的“僵峙”局面。
是“看重差别型”。人们之间存在的级别、地位、贫富、知识、能力等差异，可能使优势一方自我感觉良好，俯�***耍欢邮埔环皆蚩赡懿疗芫印Ｕ庵中奶沟盟焦叵滴薹ㄓ行Ч低ê头⒄埂�
是“使性弄气型”。在交际过程中，一方的行为有时会引起另一方的消极反应，导致情绪化，关闭交流通道，使得本来可能顺利发展的关系冷却下来。
是“相斥相克型”。有些人的关系天生就投缘融洽，而有些人则似乎天生对头，互相不服气、不合拍。这种关系无论如何都难以发展，就像冰与火无法相容。
那么，如何打破交际中的“僵峙”局面呢？以下是一些有效的策略：
要克服自我意识，树立开放思想。交际“僵峙”现象往往发生在自我意识过强的人身上。他们通常自以为是，自尊心强，自我封闭。要打破这一局面，就需要淡化了“我”字，主动与他人交往。
要透视现象看本质。交际“僵峙”现象有时就像一场小家子气的争执，虽然没人愿意正视或承认，但它却实实在在地存在着。如果我们能看清这一实质，就会为自己愚蠢的举动哑然失笑，并主动积极地与他人交际。
要注重方式技巧，尊重微妙关系。打破交际“僵峙”局面需要讲究方式和技巧。方式适宜，技巧圆润，才能圆满达到目的；否则可能显得唐突，或者适得其反。
要显示人格魅力，取得对方尊重。打破交际“僵峙”局面需要双方的共同努力。主动积极、发扬风格、做出主动姿态是必要的，同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。
只有当我们真正理解并克服人际交往中的“僵峙”现象，才能真正实现和谐、有效的社交。在这个过程中，我们需要开放的思想、透视的眼光、圆润的技巧和人格的魅力。