职场新人不要单纯看回报率

在职业生涯的初期，许多职场人士都充满了激情与活力，他们全力以赴地投入到工作中，期待自己的付出能够得到应有的回报。当发现他们的贡献被忽视，或者只得到口头上的赞扬而没有实际的收益时，他们可能会感到愤怒和沮丧。一些人因此选择减缓前行的步伐，让自己的付出与所得相匹配，这种做法对于职场新人来说，似乎是一种消极的选择。

有一则关于苹果树的故事值得我们深思。苹果树第一年结了十个果实，其中九个被摘走，自己只得到一个。对此，苹果树心生不满，选择了自我限制的成长。第二年，它只结了五个果子，四个被拿走，自己得到一个。虽然看似得到的比例有所增加，但实际上，苹果树的成长却停滞了。

这棵苹果树的遭遇，让我想起了那些在职场中过分计较回报的职员。他们像苹果树一样，因为一时的得失而忘记了成长的重要性。他们选择停止努力，几年之后，回首自己的职业生涯，发现曾经的激情和才华已经消磨殆尽。他们可能觉得自己“老了，成熟了”，但实际上他们已经停止了成长，因为他们没有意识到真正的回报是自身的成长。

成长是一棵永不停歇的苹果树最重要的部分。即使有时候看似没有得到应有的回报，但只要持续成长，总会收获丰富的果实。就像那棵苹果树，如果它继续成长，可能第三年、第四年就会结出更多的果实。在职场上，我们也需要有这样的心态。如果我们觉得现在的待遇不能让我们满意，我们不应该因为一时的激愤和挫折而放弃成长。相反，我们应该坚持努力，不断提升自己，让自己成为一棵永远成长的苹果树。

对于企业而言，也应该营造一个鼓励员工成长的文化氛围。每个员工都应该有自己的发展空间，实现自我价值的机会。只有这样，员工才能全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。企业也应该注重员工的回报和激励制度，让员工感到自己的付出得到了应有的回报。只有这样，企业和员工才能真正实现双赢。无论遇到什么困难，我们都要坚持成长，因为成长才是对我们最好的回报。