如何看职场“闪离族”

“闪离族”，这一称谓最初是对“80后”婚姻状态的生动描述。它描绘的是新一代年轻人，他们的观念超前、个性鲜明，但由于婚前缺乏足够的了解，婚后无法相互包容，导致短暂的婚姻生活便匆匆走向终结。在职场上，同样存在着一群“闪离族”，他们主要是指那些刚刚踏入职场的大学生，对于工作满意度的期待过高，导致他们在职场上的停留时间极为短暂，甚至对于刚熟悉的岗位也毫不犹豫地提出辞职，寻求新的职业机会。

这一现象不仅仅局限于应届毕业生群体，在社会各领域中也不乏其例。值得注意的是，这种现象通常是阶段性的表现，若一个人持续频繁地“闪离”，那可能就需要寻求心理医生的帮助了。职业顾问康咏霞分析指出，“闪离族”并非从频繁的变动中寻求刺激或快感，而是由于某些原因不得不结束一段相对稳定的生活状态，他们内心深处其实是在期待一种稳定下来的工作和生活环境。

对于那些想要摆脱频繁跳槽困境的朋友们，职场专家建议，首先要静下心来认真反思，重新设定明确的目标。求职者可以寻求那些在职场上经验丰富的朋友的帮助，共同分析自己的兴趣特长、职场优势以及适合的工作环境等。也可以借助网络上的人才测评工具来明确适合自己的职业方向。一旦目标确定，求职者应根据选定的职业目标，有针对性地选择企业平台，并尽可能搜集企业的更多信息来辅助决策。在入职后，应全身心投入，全力以赴去适应企业和职位，丢掉那些“这个岗位是否适合我”之类的顾虑。

或许对于“闪离族”来说，稳定并不是一种状态，而是一种选择。选择稳定，选择长久，或许才是他们真正需要的。（实习编辑：闫莉莉）