大学生就业难之寻根溯源

大学生就业困境的

随着2009年高校毕业生人数突破610万，就业市场的竞争愈发激烈。这个庞大的求职军团背后，是金融危机带来的企业裁员减薪的浪潮。我们抛开这些表象，会发现大学生就业难的问题早已存在，且并非首次。那么，究竟是什么原因导致了这一现象的持续存在？

一、大学生就业难，并非只是金融危机的产物

金融危机确实导致部分外贸型企业裁员，但主要涉及的是一线生产工人。假设没有这场危机，那些大学生是否愿意选择这些一线岗位呢？答案不得而知。事实上，金融危机更多地冲击了那些技术相对较低的求职者，而对于大学生来说，就业市场的困境并非仅由金融危机造成。许多逆势扩张的企业仍在招聘，内地企业更是未受冲击。解决就业难的问题，需从多方面入手，而非单一归咎于金融危机。

二、专业不对口，并非就业难的根源

在求职过程中，大学生往往将专业作为求职成功的关键。但实际上，专业只是求职者的一部分优势，更重要的是其他素质的培养。如心态、感性与理性、敏感程度、适应能力等，这些才是大学期间应积累的重要素质。管理并非仅仅是管人，更多的是管事。不少大学生将管理理解为高层职位，但实际上，从基层做起，积累经验同样重要。

就业的出路与专业的关系并不大。对于文科类专业的学生来说，拓宽视野和知识面、提高分析问题的能力、适应环境的能力和积极的心态才是求职的真正法宝。无论是哪个专业，都需要不断地学习、积累和实践，提高自己的综合素质。

三、如何破解就业难的问题？

除了专业和金融危机的影响外，解决大学生就业难的问题还需从其他方面入手。应加大就业政策的扶持力度，鼓励企业招聘大学生，提供培训和实习机会。学校应加强就业指导，引导学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。大学生自身也要积极调整心态，不要过分追求高薪和舒适的工作，而是从基层做起，积累经验，提高自己的综合素质。

大学生就业难是一个复杂的问题，并非单一因素造成。我们需要从多方面入手，共同解决这一问题。只有这样，才能让更多的大学生找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。