激励员工切勿忽略目标

激励之道，莫以运动形式为尚

在当下社会，激励的方式多种多样，其中不乏以运动形式呈现的种种尝试。这种以运动方式进行的激励，往往如一阵风般吹过，短暂热闹后，便悄然无声。无论是礼貌运动、清洁运动，还是作家运动、意见建议运动、品质改善运动等，这些运动形式在国人的实际生活中，常常流于形式，缺乏对实质的深入影响。对此，我们需要明白，激励不可采用运动方式。

对于中国人来说，更注重实质的变革和持久的效果。只有在平常状态中去激励，使大众真正接受并养成习惯，才能形成长久的风气。那些以运动形式的激励，往往依赖于个人的倡导。当此人的注意力集中于此，大家便会热烈响应；一旦注意力转移，运动便可能瞬间停息。这种方式的激励不可能持久，其效果也往往难以持续。

我们也要明白激励不可任意树立先例。激励的方式固然需要灵活应变，但并非随心所欲。最怕的是任意树立先例，所谓的善门难开，一旦开启，恐怕大家都跟进，可能导致后续无法持续，最终难以收拾。

身为主管者，在决定激励方式时，必须深思熟虑。有些主管为了表示自己的魄力和决心，可能会未经深思熟虑就轻易承诺。一旦承诺出口，碍于情面，可能会将错就错，铸成更大的错误。有魄力并非信口胡说，而是指既然决定，就要坚持到底。决定之前必须慎思明辨，避免让自己陷入尴尬的境地。

在追求新变的我们必须遵守合法程序，培养制度化观念，确立守法精神。任何人都不可以任意树立先例。这是培养制度化观念、确立守法精神的第一步。在日常工作中，我们应该注重实质的激励，避免形式化的运动。只有在深入理解和把握问题实质的基础上，才能找到真正有效的解决方案。

在当下社会，我们需要更重视实质的激励方式，使人们在平常状态下就能感受到激励的力量。我们也要在遵守法律程序的前提下，灵活应变，寻求更有效的激励方式。只有这样，我们才能真正激发人们的积极性和创造力，推动社会的持续进步。（实习编辑：陈兴娣）