你是职场哪种植物？
每个公司都有其独特的企业文化，无论你是否喜欢，都需要去适应它，特别是对于新员工来说，理解并融入公司的文化是立足之本。未能做到这一点，可能会让自己与其他人格格不入，甚至难以在公司生存。
在公司的职场生态中，有一些行为模式需要新员工特别注意。就像“顶心杉”一样，有些新人自视过高，常常与上司产生冲突，这种做法最终只会让自己吃亏。上司既是工作的直接安排者，也是工作成绩的考评者。即使你完成了工作，也要注意与上司保持良好的关系，这并非意味着要去阿谀奉承，而是需要经常与上级沟通，了解他们的意图，共同讨论问题的解决方案。这样可以让上司重视你、喜欢你，而不是害怕你。
另一方面，有些员工像“向日葵”一样，一味取悦上司，忽�***说母惺堋Ｒ桓稣嬲浦暗脑惫びΩ酶矣谙虮局肮ぷ髂诖嬖诘奈侍馓岢鼋ㄉ栊越ㄒ椋皇敲つ扛胶蜕纤镜木龆āＬ乇鹗堑鄙纤镜木龆ㄎケ彻竞痛蠖嗍惫だ媸保Ω帽３种辛ⅲ炔灰硎痉炊裕膊灰つ恐С帧�
还有像“含羞草”一样的员工，一旦遇到阻碍就轻易改变已经确定的事情，这让协助他们的同事无所适从。做事谨慎是好事，但同样需要临危不惧、立场坚定。如果你无法兑现承诺，会在大家面前失去信用，公司也不敢委以重任。
作为新员工，如同“微甘菊”，为了谋取地位而蚕食他人的地盘可能会让你被清除出局。在做好自己的工作的可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。
还有些员工像“萝底橙”，不求有功但求无过，做事慢吞吞、效果一般。在多人协作的工作中，一人的迟缓可能会影响整体进度，损害大家的利益。如果确实因为客观原因无法完成工作，应该立即通知上司，共同寻找解决方案。不应将工作搁置，等待上级询问。接受任务后应立即着手行动，与其他人共同进退。
像“一枝黄花”一样的员工虽然外表美丽，但如果津津乐道于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。流言蜚语就像肉眼不留意的种子，会逐渐蔓延开来。今天你传播的流言，早晚会被当事人知道，最终只会搬起石头砸自己的脚。
适应公司文化、与上司保持良好沟通、对工作流程有清晰的认识、不传播流言蜚语……这些都是新员工需要学习和注意的地方。只有融入了公司的文化，才能真正在这个公司找到自己的位置。（实习编辑：闫莉莉）