适合的工作如何找

职业归宿：找到真正适合自己的工作

俗话说，适合的才是最好的。CHR可锐职业顾问的统计数据揭示了一个引人深思的现象：在职业领域里，仅有不到20%的人真正在“适合”的职位上工作，而他们因其深刻的职业分析，拥有广阔的发展前景。反观另外近50%的人，他们的职位契合度仅达到基本合格水平，面临诸多局限性，就业范围相对狭窄。那么，剩下的那部分人则长时间徘徊在“理想的工作”之外。

这好似职场中的一条铁律，犹如所谓的“二八法则”，那20%的成功者掌握了职场的秘诀。要想成为这其中的一员，就必须深入了解职场规律，充分掌握科学的理念、高效的方式和合理的方法。否则，你将永远属于那80%，在职业的道路上饱受痛苦与困扰。

让我们来看一个CHR可锐职业顾问的经典案例。王华，一个初入大学时毫无职业概念的学生，在众人的建议下选择了电气工程专业，但很快发现自己并不喜欢这一领域。他迷茫、困惑，但明白抱怨无用，于是决定硬着头皮学下去。

本科毕业后，王华进入一家通讯公司工程部工作。虽然这份工作稳定且待遇高于平均水平，但他始终觉得缺乏激情。他在工作中始终思考工作的意义、生活的意义。幸运的是，他对经济学一直怀有浓厚兴趣，业余时经常阅读相关书籍。后来，他决定进一步提升自己的学历，于是参加了研究生考试并成功考上。

经过几年的学术积累和实践锻炼，王华逐渐意识到理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能。他发现自己的专业更偏向金融投资项目的管理和控制，而他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面。于是，他试图寻找一个能够融合他兴趣和专业的工作机会，但面临诸多挑战和困惑：什么样的工作才算是适合自己的工作？如何找到真正适合自己的工作？如何才能让兴趣与现实完美融合？

那么什么样的工作才算适合的工作呢？可锐职业顾问认为有三大标准：工作性质和内容必须符合个人的职业兴趣；工作必须能为个人提供可持续发展的空间；工作的薪资待遇必须能够体现个人的职业价值。

那么如何找到适合自己的工作呢？首先需要进行自我分析，包括心理学层面的客观评价和以往经历的价值点评估。了解自己的个人特点如人格特征、性格类型和兴趣等对于确定职业方向至关重要。对个人的教育和工作经历进行深入分析，从中发掘职业价值点。在此基础上结合职业顾问的专业指导才能真正找到那个属于自己的“适合”的工作载体。只有这样，我们才能不断向职业成功迈进。在进行职业定位与生涯规划时，每个人都需深入思考并整合自己的专业技术、学识、能力和行业经验，确保找到与个人兴趣相契合、价值被认可的职种和职位。这一过程虽复杂，却是科学客观的职业定位必经之路。

一、明确切入点，精心规划职业生涯：一旦确定了职业方向，就必须全力以赴去追求。实际的工作载体是职业发展的基石，它意味着个人职业发展的步伐将加快。在求职跳槽、晋升加薪的过程中，我们必须清晰自己的需求和期望，明确工作能为我们带来什么，这些经历在我们的职业生涯中将扮演什么角色，又为我们提供了哪些谈判的。

二、制定高效的职业生涯规划：没有切实可行的计划，职业行为将陷入盲目，可能导致我们偏离发展道路，甚至选择错误的模式。对于无法一步到位的职业目标，我们需要制定多步到位的策略。职业生涯规划必须注重效率，只确定大方向而不解决实际问题是没有意义的。

在这方面，CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生有着独到的见解：个人与工作的高度契合是实现个人、公司和社会利益最大化的关键。当社会体制尚未完全实现人力资源的最优配置时，如果个人对自己适合的工作和如何获得这些工作等基本问题缺乏清晰的认识，就可能在未来的社会职场发展中被淘汰。我们必须找到实际的工作载体，这是迈向职业成功的基石。脱离了这一基础，任何谈论都是空泛的。职业顾问的责任就是帮助职业人解决实际问题，确保他们找到适合自己的工作，并以此为基础迈向更高的职业目标。

在这个充满竞争的社会中，我们必须主动出击，找到自己的职业定位，制定明确的职业规划，并为之不懈努力。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业价值。

（实习编辑：陈兴娣）