85后新人 职场很“雷人”？
在当今社会，“85后”年轻一代的行为特征，无疑成为了一个引人瞩目的焦点。这一群体身上所散发出的锐气和个性，让人无法忽�***堑拇嬖凇＜幢阍诿媪倬鸵笛沽Φ难暇粽较拢堑闹俺√纫脖硐值孟嗟倍捞亍�
在一家生物技术公司里，“85后”的年轻员工虽然数量不多，但他们身上的自信和个性却给部门经理留下了深刻的印象。他们普遍对职业定位有着较高的期望，一旦觉得公司的发展前景不符合自己的预期，便会毫不犹豫地选择跳槽。他们的直言不讳，敢于在任何场合发表自己的观点，无论场合大小，甚至在有领导在场的情况下也毫不畏惧。
王虹是一家外企的行政主管，她手下的一名“85后”新员工给她留下了深刻的印象。尽管初次见面时，这名男孩给人一种聪明且秀气的印象，但当他开始工作时，他的表现却让人大跌眼镜。他过于自信地完成了整理文件的工作，然而文件的格式、语法以及提纲性都不尽人意。在面对翻译工作时，他的词汇量不足，专业名词的翻译错误连连。尽管他在事后表现出了一定的自知之明，承认自己的不足，但他的态度仍然让人对他的职场能力产生质疑。他在工作中的一些行为也让人不解，比如在工作时偷偷聊QQ、MSN，而且声音未关，给人一种不够谨慎的感觉。
在其他一些公司里，“85后”的新职员也同样表现出一些令人啼笑皆非的行为。他们喜欢穿着颜色鲜艳的衣服，打扮得十分可爱，给人一种“卡哇依”的感觉。他们毫不畏惧地展示自己的年龄，甚至在与领导的相处中也表现得过于大胆。在与客户的交流或者参与会议讨论时，他们的言行也常常让人感到惊讶。在一次关于活动费用的讨论中，一名“85后”女孩竟然将给来宾的礼金与灰色交易联系在一起，让人哭笑不得。
这些“85后”年轻人的行为特征究竟该如何解读？是自信过头还是无知无畏？是天真烂漫还是过于幼稚？或许这是一个值得深入的话题。不可否认的是，他们在职场上的表现确实给人留下了深刻的印象。面对这一群体独特的职场态度和行为特征，企业和学校都应该更加重视对他们的引导和培养，帮助他们更好地适应职场环境，实现个人价值。作为职场前辈的我们，也应该给予他们更多的理解和支持，共同推动这个群体的成长和发展。在一旁的领导听到某些话语后，眼神锐利地瞪了他一眼，随后以一声咳嗽作为回应，并未多言。这一幕发生在会议结束之后，甄姐特地找到他谈话，语气严肃地告诉他：“有些话题并不是随便可以触碰的，对于行业内的知识，如果有不懂的地方，可以随时私下找我交流。但在公共场合，应避免说出过于前卫或引人争议的观点。”她深知，对于新人来说，包容与指导同样重要。
尽管李遥只比那些年轻的同事大一岁，但在她眼中，这些年轻人似乎过着一种截然不同的生活。他们热衷于追星、时尚和社交媒体，总是充满活力。她听到他们谈论去香港购物、参加演唱会、用Photoshop修饰照片并在博客上分享的经历时，虽然感到有些惊讶，但也不禁感叹：“这些年轻人真的很有想法和创新精神，工作起来也不逊色。”
公司曾面临一次网游推广的挑战，传统的宣传方式已无法满足需求。这时，一个年轻的员工提出了一个富有创意的方案。他建议利用游戏俱乐部的平台来推广这款游戏，既能精准定位受众群体，又能借助新媒体的力量扩大影响力。这一建议得到了大家的认可，也让李遥意识到：“这些年轻人对新兴事物的接受度确实非常高，尤其在快消品领域。”
为了适应与年轻人的沟通，李遥也开始刻意了解时尚和八卦资讯。但她发现，尽管与一些同事相处多年，仍不了解他们的家庭背景。这些年轻人却能迅速摸清大家的底细，以大胆的姿态与他们交流。“他们不仅敢问，还以亲切的方式称呼你为‘大姐’，像是多年的老友一般。”
在培训新员工时，隋宁与“85后”员工沟通后了解到，他们大多向往自由，富有创造力，但也可能因独生子女身份而在工作上定位过高或做事不够踏实。对此，郭晓波认为，学校和职场之间需要一座桥梁来帮助新人过渡。国外企业往往通过提供更多的实习机会来实现这一目的，但国内教育在这方面还有所欠缺。
郭晓波还指出，“85后”职场新人有着独特的性格特征，需要多方面的关注和支持来引导他们适应职场。学校应重视对他们进行文化素质、人文素养等方面的教育，并鼓励他们到企业参观或实习。企业也应重视新职员的入职培训，老员工应给予新人更多指导。通过基本的职场礼仪培训，帮助新人更好地融入新环境。
对于职场新人来说，适应职场并非一蹴而就的过程。需要学校、企业和社会多方面的共同努力，为他们提供必要的指导和支持。（实习编辑：闫莉莉）