要学会--“没事找事”

“最近，一位名叫南方的读者向本报倾诉了他的职场困惑。刚刚加入一家外商独资企业担任采购职位的他，原以为会有一块专门的工作领域让他负责，然而在实际操作中，总经理的指示到了顶头上司口中，却变成了让他协助上司完成工作。过去的四个月里，他大部分时间都在做一些跑腿的工作，一周中有两到三天的时间甚至无事可做。”

这种职场困惑并非个例，许多人在工作中都会遇到类似的困扰。面对这样的处境，人们往往会感到迷茫和惶恐，怀疑上司是否在排挤自己，自己是否会被荒废。面对这种困境，是继续坚持还是选择另谋高就？

对此，我们可以先从企业的角度进行思考。某IT企业的高级人事经理孙健表示，大多数用人单位都会为新入职的员工安排试用期，时长通常在三到六个月之间。只有在试用期间表现合格的员工才会被安排下一步的工作。结合南方的案例，孙健认为：“采购是一项实践性很强的工作，仅凭热情和书本知识是无法胜任的。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，可能会给公司带来损失。如果我们从这个角度出发，就不难理解为何上司会让新人先从辅助工作开始。”

除了调整心态之外，主动寻找解决问题的办法同样重要。上海灯塔职业心理咨询师事务所的东振明为职场人提供了两个建议：

思考自己的困惑是否源于自身能力的不足还是上司的不必要担忧。如果是前者，那么我们应该抓住每一个机会向上司展示自己的才华和能力；如果是后者，我们则应虚心向老员工学习，认真对待每一项工作，即便是琐碎的事情也不能马虎。

有些上司可能会因为担心新人超越自己而故意将新人“晾”在一边。在这种情况下，职场人应寻找合适的时机与上司进行沟通，表达自己的能力和独立工作的意愿。如果情况没有改观，也不应陷入被动等待的状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有其独特的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点。在空闲时间，我们可以进行观察和学习，缩小与同事的差距。当我们熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司仍然独揽大权，我们也有更多的资本去选择换部门甚至换公司。

当你在职场中遇到困境时，不要浪费时间去等待或抱怨。学会主动出击，寻找问题并解决问题。通过不断的努力和学习，我们总会迎来柳暗花明的转机。