职场“惧上”让你举步为艰

在职场中，“惧上”现象成为了一些人人际发展的瓶颈。面对上司，他们感到难以逾越的距离和深深的敬畏，因此不自觉地减少了与上司接触和沟通的机会。就如同Lisa这位IT公司的行政人员所说，她渴望像老总一样成功，但在对比之下，自己显得太过微不足道，或许是出于敬佩，或许是出于自卑。她虽然有时想要向老总请教经验，却又害怕老总繁忙，担心自己的请求被忽视。

对待上司的方式，关乎个人职业发展的道路。有想法却不付诸行动，显然缺乏职业主动性，这是职业成熟度中的关键问题。主动性能体现一个人的“积极表现”，能够主动解决工作中的问题和难题。对于年轻朋友来说，主动性更是获得认可的关键，也是企业评价年轻人的重要视角。你的主动性会为你职场表现增色不少。

对于与上司的交往，有些人主张保持适当的距离，避免过多的接触，认为言多必失。这种做法对于个人发展是非常不利的，因为你会失去很多机会和一个宝贵的资源。要知道，老板也是人，应该平常心对待。老板用人，希望得到有贡献的人才，而员工则希望获得发展空间和经验积累。你们在很大程度上是荣辱与共的关系。在职场中，让上司或老板信任你往往比能力更重要，因此你需要展现出积极的态度并提高你的主动性。

不要害怕向上司请教或寻求建议。任何一位老板都有他/她自己的能力和智慧，懂得调动身边的资源。与老板进行有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要害怕自己会出错，因为老板也是从新手一步步走过来的。你的问题也许能满足一些喜欢指导他人的老板的需求。通过有效的沟通和主动的行动，你会发现职场之路变得更加宽广和顺畅。

打破“惧上”心理，勇敢地去面对和接触你的上司。他们会是你职业发展的宝贵资源，通过与他们的沟通和交流，你将获得更多的机会和学习经验。记住，职场中的成功不仅仅是能力的展现，更是态度的展现。提高你的主动性，去追寻属于你的职业辉煌吧！（实习编辑：张留敏）