让考官喜欢上你的好办法？

不论面试的形式如何严谨科学，总有那么一种不可言喻的气质在决定谁能获得职位时起到微妙的作用。我们都倾向于喜欢那些与我们志趣相投，或是与我们有着共同爱好和观点的人。

在求职面试中，有一个重要的策略便是展现你与面试者及公司文化的相似之处。尽管你们可能并不完全相同，但寻找共同的兴趣点是一种智慧比如共同的喜欢的电影、工作方法，甚至是产品。成功让面试者察觉到你们之间的共同之处，如世界观、价值观以及工作方法等，便能赢得他们的好感，进而获得工作的机会。

以小强的事例为证。在准备面试的过程中，他并不只是准备回答可能的问题，他还花时间去了解面试者的兴趣以及公司的文化。当他进入大楼时，一位管理员的随口提及竟然揭示了一个关键信息面试者是个收藏迷。于是小强立刻行动，查阅有关旧轮船的资料，抓住了这次机会展现他与面试者的共同兴趣。第二天，他成功地将这个话题引入面试，引起了面试者的好感，从而获得了工作机会。

在面试过程中，除了展现相似之处外，聆听面试者的问题和感受也是至关重要的。人们往往更喜欢别人聆听自己说话，而非自己聆听别人。通过复述和回应面试者的话语，可以展现你的同理心和对他们的尊重。但赞美时要适度，不要过度巴结奉承，以免给面试者留下不良印象。相反，要抓住合适的时机切入正题工作。在对话过程中自然停顿思考是一种很好的策略，特别是在面对面的面试中。思考停顿能展示你在深思熟虑后才回答问题的态度。当然也要注意场合，如在电话面试和视频会议系统面试时不宜过多思考停顿。

携带一本小笔记本参加面试也是一种有效的策略。当面试者说话时，特别是当他们在强调某些事情时，你可以作些记录。这不仅表明你在认真倾听，更是对面试者的尊重和重视。总之在求职过程中理解和尊重对方是非常重要的一个环节，通过这些小小的技巧展现你的理解力和尊重度可以让你离理想的工作更进一步。 （实习编辑：贺凤丽）