将缺点的完美的一面发挥出来

追求完美是一种人类的天性，无论是在个人还是企业层面。但什么是真正的完美呢？我认为，真正的完美并非无懈可击，而是能够在有缺点中找到美的所在。回顾我们身边的企业高层，那些看似完美的存在，其背后往往隐藏着各种不为人知的缺陷。比如那出入高档社区的老板，那星光耀眼的明星，那春风得意的上司，他们的背后也有着肥胖的身材、婚姻的风波、的诱惑等各种困扰。但这并不意味着他们是失败的，因为他们知道如何在缺陷中寻找力量，如何将缺点转化为优点。

对于一家企业来说，追求完美人才并不是仅仅看重高学历、丰富经验或英语能力。更重要的是，这个人才是否适合公司的发展，是否能为企业带来实际的效益。现实是很多人为了企业的需求而非自身需求在努力求学，就像我们为了各种考试而学习，即使我们不知道学习后的效果是什么。

做一个有缺点的员工并不意味着放任自己的缺点。相反，我们应该正视并改正自己的缺点。我们不可能改正所有的缺点，那就用一种平和的心态去对待吧。发挥自己缺点的优势，也是一种人生智慧。有时候，我们甚至需要故意表现自己的某些“非缺点”的缺点。例如，晏婴为了纠正君王的过失，故意把“贤名”让给君王，把“恶名”留给自己。这种策略不仅达到了目的，还使百姓感受到了君王的仁义。

完美的员工往往最容易受到嫉妒。在一个社会群体中，如果有一个人看起来完美无缺，那么他最容易引起别人的嫉妒。解决嫉妒有两种途径，一种是学习以赶超，另一种是转化嫉妒为阴谋。但这两种方式都可能使完美的人“不合群”，难以发挥出团队的真正能量。做一个有缺点的员工并不意味着放任自己的缺点，而是要正视并努力改正缺点。与团队一起合作，实现完美团队的愿景。

让我们都做一个有缺点的员工吧。这并不是要我们忽视自己的缺点，而是要在正视缺点的找到其美丽的一面，将其转化为自己的优势。这样，我们才能在追求完美的路上走得更远，与团队一起实现更大的成就。（实习编辑：卢晓平）